华西都市报：为何赤裸裸地要求“父母为干部”

　　近日有网友爆料称，山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟要求父母都是干部。网友公布的“2011年高新区招聘教师简章”显示，其列出的招聘条件中则明确要求“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”(8月17日《京华时报》)

　　竟然在“招聘简章”中毫无遮掩地设置“父母为干部”的招聘条件，这种赤裸裸的关系招聘实在让人目瞪口呆。中央部委一次次的禁令和通知，要求各地各部门抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理——山东枣庄高新区为何敢于顶风违反？而且是赤裸裸地违反，甚至面对媒体采访，理直气壮地坦承：他们作出了很大贡献，让他们的子女报考，也是他们享受的权利。

　　这首先暴露出一些地方基层权力的蛮霸化。天高法律远，官员群体肆无忌惮地把地方当成了自己的权力王国。在势力范围里，官员可以依靠垄断的资源和掌控的权力胡作非为，根本不把法律和民权放在眼里。这种蛮霸的权力意志下，就根本不会把法律的约束当回事，因而敢将“要求父母为干部”的不正当条件赤裸裸地写出来。

　　一来，特权意识根深蒂固的他们觉得这实在是天经地义，习惯了将公共资源当成私人财产随意支配；二来，他们觉得在自己的势力范围内，可以摆平一切，可以让异议者闭嘴、让反对者受到惩罚。

　　如今此类内部招聘太普遍了，到处泛滥成灾。媒体曝光的只是少数个案，多数都仍在或明或暗地进行着。“招聘必须公开公正”的要求只是做给人看的明规则，更多起作用的是“内部人利益均沾”的潜规则。内部招聘已成为心照不宣、不算秘密的现象。久而久之，身在其中的官员甚至会产生了幻觉，认为这样做很正当了——于是他们在公开受访时也毫不讳言。

　　虽然媒体曝光了很多萝卜招聘丑闻，中央相关部门也通报了好几起。可那些被曝光者并没有受到多重惩罚，一般的纠错不过是取消违规招聘，当事人很少依法受到严惩。这样低的违法成本，无异于是一种鼓励和纵容，以至有人敢嚣张地将这种不正当招聘公开化。 □曹林(北京媒体人)