彭光伟，原系荣昌县林业局工作人员，本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。前不久，彭光伟因贪污公款23.4万元，被判刑十二年。(9月8日 《重庆晚报》)
做人要有进取心，是对的。但是，必须有一个正确的心态和价值取向。尤其是作为机关工作人员，在对待个人前途问题上，更加应该保持一颗阳光的心态，不能唯官是求，更不能只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡，这种由心理不平衡引发的腐败，就是“报复性腐败”。也许有人会说，腐败是有权的领导才能做到的，普通工作人员或中层干部，即便想腐败也没机会。这种说话固然有一定的道理，但是，在官场、政界，腐败是不分官不官，也是不分官大官小的。尤其是“报复性腐败”更加可怕，更加具有危害性。
“报复性腐败”，除了心理不平衡、心态不端正之外，还是个人价值观、人生观的扭曲。有些机关工作人员，进了公务员队伍，就认为有了升官进爵的台阶，在工作上取得了一点成绩，就沾沾自喜、邀功领赏，认为就应该受到提拔、得到重用，全然不顾其他方面的条件和要求。而如果不提拔，不从自身找原因、找差距，而将责任错怪于单位、迁怒于领导，认为是故意刁难自己，而导致心理失衡，产生报复心理。“报复性腐败”，之所以能够得逞，说到底，还是其手中有着可以腐败的“权力”，而该“权力”又不能很好的得到监管和约束，或者说在制度设计上有着可以钻的空子。
当然，官场“报复性腐败”，远非仅此一例，某种程度上，还具有很大的普遍性，甚至有蔓延趋势，一些升迁无望的“天花板”干部，常常内心都会有某种程度的扭曲，认为官无望，但钱不能无求，于是疯狂敛财、报复腐败，甚至还有小官大贪、小权大腐的倾向，必须采取切实措施加以遏制。
强化教育。教育不是万能的，但是离开教育是万万不能的。对领导干部如此，对一般工作人员、中层干部更是如此。要通过教育，帮助干部树立正确的价值观、权力观，在类似彭光伟这样的人未能升迁时，注意发现其思想苗头，引导他们正确对待仕途升迁和个人进退。
完善制度。俗话说，没有规矩不成方圆。机关管理、干部使用，必须制度先行。特别是在干部的选任上，必须坚持做到凭实绩说话，以制度选人，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。各地各级各部门各单位应进一步改革完善用人制度，形成用人唯贤、能上能下的格局，用制度管人管事。
强化监管。小官大贪也罢，高官巨贪也成，都是因为其手中的权力失控、失范。因此，必须严格管理、严密监督，大力推行行政权力网上公开透明运行，将权力运行在阳光下，规范在监督里，使公共权力没有机会和土壤腐败，同时要加大处罚力度。对发现的违规违纪行为，要严肃问责，坚决做到发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息，由此倒避当官为政者廉洁履职，让用权者不敢贪。
自我调适。心态决定状态，角度决定高度。机关工作人员，只有正确处理好个人和集体的关系、个人升迁与党和人民事业的关系，才能保持有一个良好的心态。要树立一种大局观念、民本思想，当个人问题与大局和民生问题发生冲突的时候，要能够主动调适、自觉调整，始终保持积极健康向上的最佳状态。对于彭光伟来说，没有受到提拔，他不是选择积极和同事、领导沟通，找出自己和那些升迁者的差距，而是心理失衡、自暴自弃，最终走上犯罪之路，这个教训十分深刻。“知足者常乐。”对于彭光伟这样的机关干部，如果不知足，过于看重名利，出问题是早晚的事。
一失足成千古恨。原本工作很努力、很勤奋、很优秀的工作人员，急于求成、急功近利，升迁未果，不与领导同事沟通交流，而是采取了极端的手段，报复性腐败，既葬送了个人的大好前程，也辜负了党和人民，辜负了父母，更辜负了自己的辛勤努力，成为了反面的典型、腐败的案例，同时也给世人留下了永远的痛，值得反思和警醒。
