湖北汉江中院掀治庸问责风暴 剑指“庸懒散软”

　　未能在年终全省法院审判绩效考核中进入前三名，则年度考核末位的审判业务部门和综合单位负责人离岗培训三个月，培训期满能否回原岗位工作将考核后决定……9月17日，湖北省汉江中级人民法院出台的年度考核末位单位负责人“双离岗”等规定让该院法官受到强烈震撼，感到治庸问责“大风暴”的强大威力。

　　根据省委、省高院的统一部署，汉江两级法院扎实深入地开展“治庸问责、执法问责、整肃队伍、维护形象”工作，重点针对法院工作中反映出来的部分法官精神不振、司法作风不实、责任心不强、案件质量不高、办案不公不廉等问题进行整改，出重拳，下猛药，力求取得实效。他们创新问责形式，敢于动真碰硬。推行“院长勉励”和“院长提醒”制度，通过“院长勉励”，使有工作实绩的同志脱颖而出，通过“院长提醒”，使有过失的干警时刻警醒；强力推进“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”的评定工作，修订《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》，打破干部“只能上不能下”的痼疾，真正实现能者上、平者让、庸者降的良性用人机制。

　　深入明察暗访，严格责任追究。在“汉江法院网”设立“治庸问责”专栏，开通网络投诉平台，公开举报电话和电子信箱，在办公楼显要位置设置举报箱，向当事人印发调查问卷，开展民意调查和群众评议；成立督导检查组，对基层法院和本院各单位开展审务督查和司法巡查，不定期抽查干警在岗情况，采取不打招呼、不要陪同的方式开展暗访，重点对窗口单位履职尽责情况进行暗访，对存在的问题予以通报批评和曝光；组织专班对两级法院被改判、发回重审案件进行专项评查，发现问题，及时纠正，并督促整改；对监督检查中发现和调查核实的问题，视情节轻重，按照干部管理权限问责追责，进行领导约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。（记者 陈群安 通讯员 孟法新 丁拥军 吴涛）