年底到了，加班没有加班费，试用期被延长，跳槽咋会把工资跳“没”了？昨日(10日)，本报“百姓问政”人社局第二期问政火爆开场。市人社局调解仲裁处副调研员洪惠明、劳动关系处主任科员杨捷、市劳动保障监察支队科长丁金祥作客本报“百姓问政”，为工薪族支招解决这些烦心事，并回答了汉网网友的提问。
【烦事一：加班费】 加班没有钱 员工该如何维权
昨日，汉口市民金小姐投诉说，自己已在一家银行上班近2年，加班是常态，周末和节假日也常常被要求赶工，但从来没有加班费。
对此，杨捷回答，按照《劳动法》的规定，用人单位因工作需要经与劳动者协商，可以适当延长工作时间。
如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，就必须要按300%的标准支付加班工资，具体是：月工资收入÷21.75×300%×加班的天数；安排劳动者在休息日加班，可以安排同等时间补休或按照200%的标准支付加班工资，具体是：月工资收入÷21.75×200%×加班天数；如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的话，则必须按150%的标准支付加班工资，具体是：月工资收入÷21.75÷8×150%×加班小时数。
用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，一般每天不得超过1小时，最多不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
市民刘先生则反映，考勤表都在单位手中，加班时一般都打了下班的卡，自己又没有留底子，如何投诉？
丁金祥说，劳动者要留意自己手中的工资单明细，看是否有“加班费”一栏，如果加了班而单位拒不发放加班费，就可以向劳动保障监察部门投诉。劳动者要特别注意保留工资单、加班签字表等证据资料，以方便劳动保障监察机构调查核实。
【烦事二：试用期】 试用不能太久 期限有严格规定
市民陈先生说，单位与他签了一年的劳动合同，其中规定试用期为半年，这个合法吗？
对此，杨捷表示，不合法。
《劳动合同法》对试用期做了严格的限制性规定：劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
陈先生尽管与企业签订了劳动合同，但其中关于试用期的约定违反了国家相关规定，系无效条款。
【烦事三：跳槽】 炒单位鱿鱼 最好提前30天告知
公司不好，我就炒了它，可为啥说我违法，不给我工资？刚刚跳槽的李小姐说，和公司的合同尚未到期，她昨天跳槽到另一家公司上班，可原公司以自己违法为由，拒绝支付近20天的工资。
李小姐因此问询，“我不想在这个单位做了，是不是今天辞职就可以不去上班了？”
洪惠明回答，李小姐此举属于违法。因为《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式(试用期内提前三日)通知用人单位，可以解除劳动合同。除非有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
所以职工解除劳动合同时，应当依法按程序进行。但即便如此，用人单位仍应按照劳动者提供劳动的实际天数支付工资。用人单位如果认为劳动者违法解除劳动合同给其造成损失，也应通过劳动仲裁等法律途径追究劳动者责任。(记者 邵澜 明眺生 通讯员 彭燕娥)
