此次《征求意见稿》明确的女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
“目前中国有个不正常的现象，越是高收入的人群越是不想生孩子，边远地区反而好些。我在调研中发现很多30多岁的白领生不了孩子，习惯性流产。在女性特殊生理期就保护好她们，也是在保护她们的生育能力，保护了可持续发展劳动力的资源，因为劳动力再生产的核心就是‘生娃’。”彭光华说。
▶流产假期因公与否均适用同一规定
目前被网友热议的“流产假”并非横空出世。早在1988年的《规定》第八条第二款就规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产假时间在1989年9月劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条中也作了详细规定。
此次《征求意见稿》参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于两周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
“需要特别注意的是，当时的《规定》和现在的《征求意见稿》并没有规定导致女职工流产的原因是因公还是非因公，而是均适用同一规定。女职工流产可以依法享有产假，但时间短于正常产假。”彭光华说。
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，《征求意见稿》还规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
彭光华说，原劳动部1994年颁发的《企业职工生育保险试行办法》就规定过：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
“所以无论是旧规还是新规，女职工生育包括流产都享受生育保险待遇，具有福利性、保险性。但是对于工作过程中发生女职工流产的，没有关于应当给予精神赔偿的规定。”彭光华说。
▶网友热议
将给女性就业带来危机？
@可退的后路：流产假期分4月内和外(流产)，还要补贴医疗费，从正面看是对女性的一种保护，从侧面看企业又会进一步考虑用女员工带来的烦恼和压力。不知会不会对新一代就业女性带来更严重的就业危机。
@黄小编：多了8天的产假总比没多的好，生育保险支付生育流产费也是好事。有些人提了更多要求，但这让人担心对妇女的就业歧视增加，不如索性给男士也放几天陪伴产假，扯平。用人单位总不能不用女员工也不用男员工吧。
@蓝白-陆胤：又是一个看似保护女职工的法律，但只要由企业来承担成本的，都会转嫁到女职工身上，女性就业又多了一层负担，这层负担是女职工和企业共同承担的。为什么不是由国家来承担呢？ 南方日报驻京记者 杨春
