11月21日,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。意见稿规定,将产假由90天增至98天。女职工生育或流产的,其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用,所在单位已参加生育保险的,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。
对女性来说,无疑是一项很好的政策。其实,以往实施的《女职工劳动保护规定》、《劳动保护法》中对女性的劳动保护权益也是做了详尽的规定,但是,往往法律很丰满、现实很骨感。再详尽的保护规定,一旦碰触到现实的土壤,就会显得苍白无力。
身边不乏已经开始生育的女性朋友,可是到底女性的权益到底能否得到很好的保护,是否能够严格按照法律来执行,关键要看她们所就职的单位。一般说来,政府公务员、事业单位工作人员、国企、外企职员对女职工的保护都比较到位;而民企员工的女职员这些权益却难以得到保证。
笔者一位在外企就职的同学,生育期间所获得的工资加生育保险金大约达到了4万元,是一位在民企工作的同学的四倍。所以,即将出台的《女职工特殊劳动保护条例》,关键还是要抓落实。
首先,要对不给女职工投保、拖保的企业主一定的经济制裁、法律处罚。不能让他们想投就投。此番,《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中提出,用人单位违反本条例规定的,将依照有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
但是具体怎样处罚,罚款具体数额是多少?依法处分的力度又是怎样?需要有一个明确的法律规定并有制度保障。
其次,对于育龄妇女的投保问题,国家也需要给予一定的补贴,不能把所有的包袱都甩给企业。例如,新加坡在妇女生育期间,工资成本是由政府支付的;法国在妇女生育之后会支付一部分生育津贴。
据人保部的统计数据显示,目前,民企吸引了全国大约90%的就业,也就是说,大多数育龄妇女还是就职于民企。保障这部分妇女的权益,政府、法律一定要给力,否则,多出8天产假又能怎样?对某些女性来说,还不是那抓不住摁不住无根的浮萍?(陈小二)
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