产假新规征民意引网友担心：女性找工作或更难

　　国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见，随即，关于“条例”的讨论在网上及现实中成了舆论热点。

　　跟现行的产假政策相比，该意见稿中，在产假天数、流产休假、生育保险等方面都有不同程度的改善，此举得到了很多女性的赞同；同时，也有不少网友提出异议，有人认为，产假新规“一刀切”太“吃亏”，有人担心企业用工成本增加，会引发就业歧视。还有人表示，虽然产假多了8天，但还有不少急需解决的细节问题没有明确，比如哺乳假、男性护理假、女职工痛经假等。

　　那么，征求意见稿中的政策到底对准妈妈们有什么影响？就网友争议的热点问题，昨日，重庆晚报记者采访了市人社局相关部门负责人和律师。

　　产假增加晚育假还有吗？

　　答： 不影响我市现行政策，20天晚育假仍执行

　　此次征求稿最大的亮点是，与国际接轨，将产假拟由90天增至14周，即98天，并对流产的产假做出了不同的规定。但条例未对晚育假有说明，因此在重庆的妈妈群里，引来不少网民的猜测，新规是否使实际享受的产假反而减少了？20天的晚育假到底还有吗？

　　“怎么感觉产假反而缩水了？”网友“龙妈”质疑，我周围的朋友、同事现在都是晚育年龄，并大多是剖腹产。

　　征求意见里可没有说独生子女和晚育的事儿，所有的情况都是“一刀切”，变为了98天，“那我明年生孩子岂不是很吃亏？”

　　“不管国家怎么规定，不会影响重庆的现行政策。”市人社局有关人士接受记者采访时表示，我市现行的《女职工劳动保护实施办法》和《重庆市人口与计划生育条例》都有规定，女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天，“晚育假是我市的一种奖励措施，与国家规定并不矛盾，即便在新条例中没有相关内容，并不影响市民享受晚育假。”

　　女性今后找工作会更难？

　　答： 发现用工歧视三种证据，可去劳动监察部门投诉

　　除了产假的增加，征求意见稿还规定，女职工生育或者流产，未参加生育保险的，产生的医疗费用由用人单位支付，休假期间的工资，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心，企业用工成本增加，使得女性在职场的竞争力继续下降，尤其是底层的女民工更难找工作了。

　　“梦想很美好，现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付，现在转嫁给公司，让企业白养女员工三个月还要支付生育费，这下人力资源部更不愿意找女职工了。”网友“玫瑰花园”担忧，条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说，“老板越来越难当了，还是雇男人比较划算。”

　　“一般情况下，80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状，这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称，从他接触的案例中，确实有很多单位存在对女性的就业歧视，在招人时会招收没谈恋爱的女生或已结婚生子的女性，因为女性怀孕后要请假，工作岗位就有新人顶上。但苦于没有证据，很多情况下难以投诉。遇到这种情况，必须要有证据，如纸质证据、证人证言、录音录像等，能明确证实企业存在歧视，才能去劳动监察部门投诉，否则难以有说法。