学者：防范职场性骚扰需全社会支持

　　广东妇女研究会1月11日召开第六届会员大会暨“防范职场性骚扰”论坛。会上选举产生广东妇女研究会第六届理事会、常务理事和领导成员，省妇联副主席徐春莲当选第六届理事会会长。省妇联常务副主席周丽琼出席会议并代表省政协副主席、省妇联主席温兰子作讲话。

　　会议同时举办“防范职场性骚扰”论坛，与会者就防范职场性骚扰的立法和司法实践情况及困惑、香港反职场性骚扰的经验、企业防范职场性骚扰的实践探索，以及防范职场性骚扰的社会支持等话题展开主旨发言和讨论。

　　广东省妇联权益部部长杨世强阐述了防范职场性骚扰的立法和司法实践情况及困惑。根据媒体报道，40%的三资企业的女员工、70%以上的女服务员遭受过性骚扰。杨世强认为，防范职场性骚扰还没有引起有关部门的足够重视，立法有四大困惑——如何界定性骚扰？是否有立法之必要？由谁立法？法律责任如何分配？司法困境包括——立案难、取证难、赔偿难。杨世强建议，社会应达成共识，用人单位应担起责任，法律制裁应逐步到位和完善。

　　香港平等机会委员会委员蔡杏时介绍了香港反职场性骚扰的经验。她指出，性骚扰的实质是性别歧视。为了防范性骚扰，香港制定了第一个反歧视法《性别歧视条例》，当中对于性骚扰有详细的定义，对于雇主所要承担的转承责任也有详细规定。对于性骚扰投诉，香港平等机会委员会会主动调查、调解，并代表受害人提出诉讼，而调解达成的协议具有法律约束力。蔡杏时还以两宗香港平等机会委员会协助起诉并胜诉的典型职场性骚扰个案为例子，分享了香港反职场性骚扰的实践经验。

　　中山火炬城建开发有限公司2009年起，在北京众泽妇女法律咨询服务中心的帮助下，探索在企业内部建立防范性骚扰机制，制订防治职场性骚扰制度，对员工开展培训，有效地保证了企业的人际和谐。公司负责人在论坛上分享了这一实践的过程、体会和经验。

　　中山大学副教授柯倩婷在发言中指出，防范职场性骚扰需要很多方面的支持。然而，如何获得社会支持呢？她建议，一要整合资源，妇联、司法机构、社区救助要形成联动；二要倡导企业的社会责任，营造安全、无歧视的工作环境；三要倡导务实的社区支援；四是建议把防范性骚扰纳入学校教育，倡导平等的、相互尊重的交流，培养学生的权利意识。(记者林志文/通讯员吴梅影)