苹果公司因缔约过失在沪被判赔3.5万

　　中新网上海2月7日电 (记者 陈静)辞了旧工作一心准备跳槽的熊先生，短短几天内遭遇新东家——苹果公司的极速“变脸”。“进退维谷”的困境中，熊先生将苹果贸易(上海)有限公司(下简称“苹果公司”)告上了法庭。记者今日获悉，浦东新区人民法院对此案作出一审判决，被告苹果公司应赔偿原告熊先生损失人民币35000元。

　　1973年出生的熊先生，原本在一家大型超市门店担任店长，月薪过万。 2011年6月的一天，一家猎头公司致电熊先生欲推荐其到苹果公司担任零售店经理。熊先生欣然接受。经过多次严格激烈考试，苹果公司于2011年7月4日向熊先生发出电子聘书，提供其近20万元的年薪，并告知已启动“中智安全检查”，即苹果公司对即将入职的员工进行背景调查，如果不符合要求，苹果公司将取消该工作聘书。两天后，熊先生在打印聘书上签字并回传至苹果公司。翌日，苹果公司向熊先生发出了入职通知书。

　　几天后，熊先生再次收到苹果公司的电子邮件，通知其参加新店培训。然而，苹果公司既没有按照当初约定的时间安排熊先生参加培训，也没有为其办理入职手续。同年7月19日，苹果公司人力主管致电熊先生称，熊先生未通过“中智安全检查”，并决定撤销对其的聘书。当熊先生前来理论时，却被告知，苹果公司非常不满意熊先生的背景调查报告。

　　丢了工作又被新东家“甩”，熊先生将苹果公司诉至浦东新区法院，要求追究苹果公司的缔约过失责任，赔偿经济损失人民币65000多元。

　　法院经审理后认为，被告却仅凭一份报告通知原告撤销聘书，明显有违诚实信用的原则，使原告的利益受损，应承担缔约过失责任。据此，法院遂作出上述判决。