员工疑因擅离会场遭辞退 状告公司索赔12万余元

　　龚某认为自己被公司辞退，导火索就是一次开会时拉肚子，然后自己离开了会场，被单位罚款500元。不服气的龚某将单位告上法院。昨日，官渡法院进行“阳光司法”活动，该案经审理后当庭判决，百余名学生参与了旁听。

　　2009年，龚某从昭通老家进入某通信公司云南分公司，成为一名气体保护焊工。龚某说，2011年5月，公司开会，“我突然拉肚子，没有请假就离开了会场，公司以此为由要我交500元罚款！交了罚款后不久，我就接到了公司的辞退通知。我平常按时完成任务，也没做什么违纪的事情，公司怎么能说开就把我开了？”

　　气愤的龚某向盘龙区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，龚某称公司并没有和自己签过劳动合同，也没有买过社会保险。他要求公司支付2011年7月和8月的工资、加班费等共计12万余元。随后，盘龙区劳动仲裁委作出的裁决并没有让龚某满意，他将公司一纸诉状告上法院。官渡法院将该案列入“庭审走近民众”阳光司法活动的典型案例，于昨日上午9时30分公开进行审理。并邀请昆明市长热线办人员，云南陆军学院，及西南林业大学的百余名学生参加旁听。

　　庭上，对于龚某被辞退的理由，公司的代理人称，是因为其在上班期间就多次违反公司的规章制度，经批评教育后仍然我行我素，所以才将其开除，并将解除劳动关系的决定和通知送达给了龚某。

　　经过审理，官渡法院一审认定，龚某所在的公司不是行政机关，没有作出罚款的权力，因此判令公司返还龚某的罚款500元，此外，公司因为没有跟龚某签订劳动合同，法院一审判令该公司双倍返还龚某11个月的工资，共计 44000元，并作出经济补偿6000元。

　　对此结果，龚某表示将继续上诉，因为“还有两个月的工资，法院没有支持。”(李俊蓉)