京华时报：90后升迁副局如何才能服众

　　年轻人迟早会成为社会的中坚力量，但他们必须经受磨练与考量，不能莫名其妙步步高升。

　　干部年轻化，本来是为了减少熬年头的机关病，给干部队伍注入新活力，实现鲇鱼效应。但是，这项政策的执行越发变味，频频被质疑有猫腻。最新的例子是，湖南湘潭一名21岁的女生拟被提拔为副局长。简历显示，在同龄人高中毕业时，这个叫王茜的女生已大学毕业；同龄人还在上大学，她却要升副局了。她真是神童吗？超常的提拔速度，凭什么？

　　面对质疑，湘潭一方面暂缓对王茜的任用，另一方面步入了“领导高度重视，立即着手调查”的阶段。相对于以往某些行政者试图“霸王硬上弓”，湘潭官方的态度令群众稍感安慰，但这何尝不反衬出此次提拔的底气不足？联想到不久前山西长治拟任命的副处以上干部中，居然有多名十几岁就参加工作的“童工干部”，谁能说其中不存在萝卜招聘与用人腐败？

　　对于十几岁的未成年人当干部，长治方面解释为“特殊年代所致”。但是，公务员招录历来打破头，众多硕士乃至博士都未必能进机关工作，所谓“特殊时期参加工作早”与“初中毕业考上中专就算工龄”，除了让人大跌眼镜，恐怕只会让人想到“有背景”。此外，以前还出现过某些领导让自己仍在襁褓中的孙辈占编制、吃空饷的事。近期曝光的“童工干部”会不会也有类似嫌疑？还有，一些干部为了让自己在提拔中更具年龄优势，要么虚报年龄，要么想方设法将档案中的真实年龄改小，这本身就是在撒谎，是在欺骗上级与群众，这样的干部在工作中能讲诚信吗？群众能信得过他们吗？

　　年轻人迟早会成为社会的中坚力量，但他们必须经受磨练与考量，不能莫名其妙步步高升。培养一名合格的年轻领导干部更不是朝夕之功。即便某些干部在录用阶段不存在问题，但过快的提拔速度，一方面有违《公务员法》中的相关规定，另一方面当事人也不可能在极短的时间内积累足够的工作经验。

　　超常提拔干部往往会冠以“破格”的名头。然而，一些“破格”根本禁不住推敲。由于缺乏群众基础与实干经历，低龄“破格者”难以获得群众支持，提拔主要缘于领导说了算。因为某些领导的个人意志过于强大，某些干部一心唯上，对群众意见却持爱谁谁的态度，不但使干群关系紧张，也令官本位越发严重。

　　没有惩处就难有敬畏。纵观以往类似的“提拔门”，较重的处理不过是免职，还有的只是暂不提拔、避过风头后再悄悄另行任用，甚至还有强行闯关升迁的，不了了之的更不鲜见。如此轻飘的处理对后来者有什么警示意义？要靠什么来约束某些人的违规违纪冲动？

　　本报特约评论员蒋萌