宁波近2万名协辅警要求涨薪 将建立定员定岗机制

　　建立定员定岗机制，今后3年每年拿出800万元奖励

　　甬城近2万名协辅警要涨薪

　　他们的身影遍布在城市的各个角落。或指挥交通，或巡逻抓贼……他们是一群专业的群防群治队伍，不具有行政执法权，却默默为我们守护着安宁。

　　协警的定位是“辅助”警力，工作辛苦、收入不高、执法尴尬，像这样的协辅警，全宁波市有近2万人。昨天，记者从宁波市公安协辅警队伍建设工作会议上了解到，去年一年时间，全市协辅警协助公安机关破获各类治安案件、刑事案件1.2万余起，抓获违法犯罪嫌疑人7000余人。

　　潜伏4天，候出盗窃团伙

　　老李是海曙巡特警大队便衣协警队员，这一干就是7年。

　　他要对付的，是居民为之痛恶的小偷。

　　对于这份工作，老李自称惩恶扬善，很刺激，也很开心。去年年底，海曙西门辖区、南门辖区发生多起入室盗窃案。

　　小偷都是趁居民上班不在家，入室盗窃财物并屡屡得手，一时间居民谈贼色变。

　　老李和同事们较上劲了，先是把案发小区来个地毯式走访，记下每一条巷子每一个出口，又制定出巡逻守候时间和伏击线路。

　　“口袋”扎好了，老李和同事们坐等着小偷前来。可一连等了三天，也不见小偷的踪影。

　　就在大家有点泄气时，老李似乎算到了，让大家再坚持一天。

　　1月6日晚上11点，躲在角落里的老李，看到几个男子在海曙朗官小区里晃悠，形迹可疑。果然，几名男子对着一户人家下手了。

　　老李立即汇报情况，随后将三名嫌疑人堵在小区门口，一举摧毁了该入室盗窃犯罪团伙。

　　幕后“天眼”，9年协助抓了百名歹徒

　　相比老李的抛头露面，43岁的江北白沙派出所女协警陆惠君算是幕后“天眼”。

　　她的工作，就是每天盯着9个屏幕监控看。

　　“刚开始的时候，看一会儿眼睛就酸了，可这还没什么，最难受的是有人来报案说，钱包或者自行车被偷了，而发案地点就是在监控区域内，就在自己的眼皮子底下。”陆惠君觉得，这是自己工作失职。

　　于是，她开始锻炼自己的记性和眼力，并总结出一套办法，简单可归纳为“三看”：一是看人的眼睛。二是看人行走的路线。三是看这个人的出现频率。

　　今年3月23日，监控中两个小年轻有说有笑。陆惠君一看，感觉这两人很可疑。

　　拉近监控一看，两人一会儿往左边看，一会儿往右边看，盯着都是别人的裤袋，这两人很可能是小偷。陆惠君调动监控，对两人进行跟踪，这一跟就是两个小时。

　　见两人窜入一幢居民楼内，陆惠君立即联系民警。民警赶到时，两人正好出来，警方从两人身上找到了作案工具。

　　派出所民警说，陆惠君好眼力，9年来，就靠盯着屏幕看，帮民警抓了上百名歹徒。

　　甬城将建立公安协辅警队伍定员定岗机制

　　昨天下午，记者从宁波市公安协辅警队伍建设工作会议上了解到，宁波公安警力十分紧缺，警力占实有人口比例在全国15个副省级城市中排名末尾。

　　作为定位是“辅助”警力的公安协辅警，是协助公安机关从事安全保卫、治安巡防、交通管理、人口管理、技术保障、辅助管理、行政事务等工作的编外用工人员，是维护社会治安稳定一支不可或缺的重要力量。

　　目前全市共有公安协辅警近2万人，分布在治安防范、交通管理、视频监控、流动人口服务管理等各个领域。

　　去年，全市协辅警协助公安机关破获各类治安案件、刑事案件1.2万余起，抓获违法犯罪嫌疑人7000余人。

　　未来，宁波市将建立公安协辅警队伍定员定岗机制，根据协辅警的素质高低、岗位性质、工作风险和劳动强度，根据日常考核情况，科学确定协辅警薪酬的标准和形式，合理拉开收入差距，以充分调动协辅警工作的积极性。

　　下一步，将借鉴现代人力资源管理理念，统一招聘渠道并对录用的协辅警统一教育培训、统一纪律奖惩、统一服装标识，全面提升协辅警的公众形象。建立协辅警因公负伤(牺牲)、康复补助金和定期体检等制度，设立协辅警晋职晋升通道。

　　未来3年，还将由财政每年专项安排800万元用于协辅警考核奖励。(通讯员 茹彬彬 朱杰 林俊 记者 王波)