调查指，香港七成企业拟为员工加薪2.9%至3.2%

　　中新网10月22日电 据香港大公报报道，香港上半年经济按年增长7.3%，追回二○○八年金融海啸前水平，有调查显示，本年度本地企业平均加薪2.1%至2.6%不等，以主任和专业人员加幅最高，近八成受访企业表示，会派发1.3至2.1个月花红。

　　不过由于外围经济前景欠明朗，雇主对于明年加薪态度审慎，约七成受访企业预期来年加薪将介乎百分之二点九至三点二，以基层打工仔加幅最高，但有专家忧虑仍难抵通胀压力。

　　香港人才管理协会联同浸会大学，对九十三间本地企业进行薪酬调查。今年度香港经济转好，结果显示，二○○九年七月至今年六月，本地企业平均加薪百分之二点一至二点六不等，但基层员工未能受惠经济转好，获加薪最少；近八成受访企业表示，本年度会以花红作奖励，平均派发一点三至二点一个月薪金作花红。

　　料基层员工加幅最高

　　至于整体就业市场，本年度整体增聘约六千六百人，新增职位最多的是物业管理，有近二千人，当中近八成是基层员工。香港人才管理协会主席叶伟光指，十大基建项目不少上马或动工，加上不少新楼盘建成，造成建筑管理和施工人才需求大增。

　　展望明年，或为打工仔带来喜讯，六十六间受访企业(约七成)预期，来年加薪百分之二点九至三点二，以基层员工加薪幅度最高。不过浸会大学人力资源策略与发展研究中心主任赵其琨指，虽然打工仔来年加薪有望最多，但加幅未必追上通胀压力，加之欧美外围经济环境仍不明朗，故大部分雇主采取审慎态度，改以派发花红制度奖励员工。

　　毕业生薪酬略高去年

　　调查又指，本年度近半数企业曾经裁员，以贸易和建筑业最多；雇员平均流失率介乎百分之七至三十二，但年资少于三个月的基层员工流失严重，流失率高达四成六。叶伟光指数字仍在正常范围内，但指出，虽然经济好转，但雇主来年须面对最低工资、通胀、租务上升等压力，故预料来年加薪保守，建议雇主小心处理劳资关系，培养雇员归属感，以挽留人才。

　　调查又指，今年的应届毕业生入职薪酬较去年略高，预科学历平均七千六百元，本科学历有一万零六百至一万二千四百不等，以工程业最为热门。