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香港求职网站调查显示逾半雇主升职加薪抗跳槽

2011年01月31日 11:29 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新网1月31日电  据香港文汇报报道,香港经济持续向好,农历新年未来临雇主已察觉“跳槽潮”来势汹汹。一个求职网站的调查发现,雇主普遍预料农历年后员工流失的情况加剧,半数受访雇主预料销售、客户服务及业务发展等工种的流失率最“重灾”,其次是会计及工程。至于职级方面,“跳槽”最多的将会是初级职员,其次是中层管理人员。挽留人才措施方面,74%雇主愿意透过加薪“留人”。

  求职网站JobsDB本月初进行网上调查,收集雇主的招聘意向,并访问企业有关挽留人才及升职的考虑因素,共有111家企业参加是次调查。

  通常新年后,员工“跳槽潮”会渐浮现。调查发现,以工种分类,50%的雇主认为,销售、客户服务及业务发展的员工流失率最高;另外,分别有11%及7%的雇主认为,会计及工程将会是流失率最高的工种。以职级分类,66%的雇主相信,初级职员的流失率最高;30%雇主相信,中层管理人员的流失率最高。

  面对人才流失,大部分雇主认同升职、加薪是“留人良方”。61%雇主计划推出挽留措施,当中74%人表示会加薪“留人”,超过50%人透露升职吸引人才。调查又显示,64%受访雇主计划在今年1至3月招聘人手。

  JobsDB香港董事总经理顾家强认为,今次的调查结果反映,经济持续理想,劳动市场日渐活跃,但雇主在决定以升职或加薪挽留人才时,一方面应留意市场情况,另方面亦要多与员工沟通。

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【编辑:吉翔】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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