唐英年吁退休同僚注重公众形象 冀完善再就业机制

　　中新网4月16日电 据香港《文汇报》报道，香港政务司司长唐英年昨日承认，前高官离职后任职商业机构是敏感问题，即使当事人未必违反制度，也可能令形象大打折扣，他并认为香港社会各界应共同反思，如何在确保就业权利及善用社会资源下完善目前公务员离职再就业制度。

　　据报道，前香港房屋及规划地政局常任秘书长梁展文退休后获邀出任地产公司高管，外界普遍质疑涉及“延迟利益”的问题，惟梁展文离职后就职的管制期已过，故政府在法律上似乎无法跟进。

　　唐英年昨日受访时回应梁展文事件，指绝大多数特区官员及公务员都有高尚情操，不少在退休后会做义工、教授烹饪，以及其它对社会有意义的工作；个别人士在离职后参与商业机构，亦需要符合特区公务员离职的制度安排，须得到公务员事务局局长遵照制度批准。

　　技能及经验 是否应浪费

　　有意见认为，特区政府应该进一步收紧公务员离职后再就业安排，以免社会再纠缠于前高官与财团“利益输送”的问题。

　　唐英年坦言，凡出现相关个案，一个自然的响应就是收紧制度，“管制期3年太短，是否增长至4年、5年呢？但公务员团体却对此有反弹，质疑3年已经好长”。

　　他强调，香港社会应就此共同反思，而非表面化地处理：“一个人60岁退休，但在医疗卫生制度不断改善下，今天的60岁比数十年前健康得多，60岁后仍十分年轻，可以再工作10年。而一个人本身的技能及经验，是社会的资源，又应否浪费呢？”

　　限制有多大 社会需讨论

　　唐英年又指，任何制度随着社会不断转变，都要适度地变更，公务员不论退休或辞职，政府对其离职再就业的限制有多大，需要社会讨论。但社会不能忘记每一个人有自己的就业权利，又指香港有廉洁的制度，是透明度高的社会，政府会尽一切努力捍卫这些核心价值。

　　当局正参考由行政会议成员夏佳理出任主席的“首长级公务员离职就业检讨委员会”报告，以及立法会“调查梁展文事件专责委员会”的报告，检讨如何进一步完善制度。