中新网4月30日电 据香港新闻网综合报道，香港法定最低工资5月1日实施。特区政府劳工及福利局局长张建宗表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合；只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必得益。
张建宗今天(4月30日)在报章撰文指出，雇员希望得到最佳福利实属无可厚非；雇主力求控制营商成本亦属合情合理。对于部分企业来说，可否提供较优的褔利，并非“良心”问题，而是“能力”问题。
当局指，法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响。张建宗呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。
实事求是寻求共識
他认为，劳资双方唇齿相依，应实事求是，以合法、合情和合理的方式，按实际情况，透过沟通和协商，寻求共識，解决问题。如有需要，劳工处会积极协调。
张建宗指出，法定最低工资的实施，关键有3点：即雇员的收入不应较之前为少；雇主在可行情况下，不削减雇员褔利；雇主不可单方面更改雇佣合约，如要厘清雇佣合约不清晰的地方，应和员工充分沟通及协商。
至于用膳时间和休息日是否有薪，他说，那是雇佣服务条件，向来由劳资双方议定，不受劳工法例规范；现时不少推行最低工资的地方，包括英国、爱尔兰、日本及内地，在这方面也没有明文规定。
“事实上，个别行业及企业情况各异，雇员的需要亦不尽相同，难以一刀切处理，更不宜立法规定。最低工资立法的目的是设立工资下限，并非规管或改变劳资双方的合约安排。”
加强人手全面配合
为配合法定最低工资的实施，劳工处已加强人手，采取多管齐下的策略，提供全方位服务。
雇主或雇员如对最低工资有疑问，可到全港各区10间劳资关系科办事处查询，劳工事务主任会于30分钟内接见他们，解释有关条例，协助劳资双方澄清疑问。如有纠纷，劳工处会在他们提交求助申请后的5周内提供调解服务。
此外当局会加派人手，主动视察各行各业的工作场所，向雇主及雇员解释《最低工资条例》，确保雇主遵从规定。
执法工作无缓冲期
张建宗强调，执法工作不会有缓冲期，遇到雇主无心错计工时，劳工处会要求雇主补足短付的工资；对蓄意违法的个案，劳工处会予以检控。
劳工处的就业服务中心也会加强服务，协助因实施最低工资而就业受影响的人士。
劳工处已制订详尽的一般参考指引和多套行业指引，尽量罗列有代表性的情况和个案，协助大家理解，并针对不同的需求，提供简明版指引，供市民参考。
该处亦透过24小时热线电话27171771、地区办事处，以及在各区举办大小研讨会，尽量解答雇主雇员的疑问。(完)
