中新网6月8日电 综合香港媒体消息，香港16万公务员有望加薪6.16%及7.24%，多个公务员团体对加薪决定表示欢迎，认为加幅有助提高低层员工士气，有效纾缓追赶通胀的压力。学者也指加幅不会对私人市场构成恶性压力。
行政会议通过加薪方案
据香港大公报报道，香港公务员事务局昨日宣布行政会议通过公务员加薪，并已向四个公务员中央评议会的职方提出下列薪酬调整方案：高层及首长级公务员加薪7.24%；而中低层公务员则划一加薪6.16%，均追溯至2011年4月1日起生效。
香港公务员事务局发言人表示，上述向职方提出的薪酬调整方案是行政长官会同行政会议，在考虑最近完成的薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标、香港的经济状况、生活费用的变动、港府的财政状况、职方对薪酬调整的要求和公务员士气后作出的决定。
加薪意外多1“点” 港基层公仆惊喜
发言人说，较早前的薪酬趋势调查结果得出的数值指标，低中高层公务员分别加薪5.16%、6.16%及 7.24%。行政长官会同港行政会议决定引用低层公务员加薪幅度“调高”安排，中低层公务员则划一加薪6.16%。
在“调高”安排下，假如基层薪金级别的薪酬趋势净指标低于中层薪金级别，视乎行政长官会同行政会议的决定，基层薪金级别公务员的薪酬调整，会被“调高”至与中层薪金级别的薪酬趋势净指标相同的水平。而向高层薪金级别的公务员提出的薪酬调整方案，与高层薪金级别的薪酬趋势净指标相同。
发言人补充称，每年的薪酬趋势调查并不涵盖首长级公务员。按照既定的做法，首长级公务员的薪酬调整方案与高层薪金级别公务员的薪酬调整方案看齐。
行政长官会同行政会议会考虑职方就港府向他们提出的薪酬调整方案的应后，就2011/12年度公务员薪酬调整作最后决定。港府或会寻求立法会财务委员会的批准。
香港公务员联会：可激励士气
香港文汇报消息，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭，欢迎香港行政会议通过本年度公务员加薪建议。梁筹庭称，加幅是近10年来最高，不少公务员对建议感到意外，“尤其是基层公务员，以往只有不足2%的加幅，今次加幅难得与私人市场看齐”。不过，梁筹庭担心，明年进行每6年一次的薪酬水平调查，若基层公务员薪酬高于私人市场，可能面对减薪压力。
香港纪律部队评议会职方代表倪锡水认为，港府调高低层的加薪幅度，有助激励低层公务员士气，等同行政会议体恤员工的正面响应。倪锡水称，现时的低层员工薪酬约14,000元（港币，下同），加薪5.16%与6.16%只是相差140元，相反月薪10万元的高层的实际加薪为7,240元，故港府建议的加薪幅度会直接影响员工认同感，“不能量化幅度对员工的影响，所有员工都面对压力，高层要面对立会、担心前线员工表现，而低中层相对亦要面对通胀、市民要求等压力。某程度职方都感谢港府体恤员工”。
学者：不会对私人市场构成恶性压力
岭南大学经济系教授何泺生称，香港公务员事务局的加幅建议较外界预期高，相信是港府考虑到现时通胀处于10年来的最高位，希望尽可能收窄贫富悬殊，“现时不单止是经济势头向好，通胀情况依然严重，(特区)政府期望拉高低层薪酬加幅与中层员工看齐，以避免低层怨声增加”。何泺生重申，港府是根据私人市场样本调整加幅，故不会对私人市场构成恶性压力，甚至是扯高通胀幅度。
