驻港外籍员工福利亚洲第一 特殊优势是诱因

　　中新网8月26日电 据香港文汇报报道，拓展境外市场的计划对跨国企业至为重要，有人力资源调查发现，驻香港的外籍员工基本薪酬在亚洲区排名仅第10位，远远落后于排名第1的日本，连老挝、斯里兰卡及柬埔寨等新兴市场亦比不上。

　　不过，香港楼价高企，令派驻香港雇员享有的福利净值位列亚洲第1，计及基本薪酬后，排名跃升至亚洲第2位，仅次于日本。有人力资源顾问指出，通胀不断上升，外资派员驻港的成本亦增加，或会令外资转投新加坡等区内市场；但如果企业旨在透过香港拓展内地市场，成本高昂也物有所值。

　　人力资源公司ECAInternational访问了全球119个国家或地区，合共雇用逾1万名雇员的234家企业，结果显示1名驻日本的外籍中层经理平均每年基本薪酬净值为9.8万美元(约76.4万港元)，在亚洲区排行第1，其次为韩国、中国台湾及老挝，香港以约8万美元(约62.4万港元)排行第10。

　　然而，若一并计算雇员可获得的福利后，日本仍以约35万美元(约273万港元)排行第1，香港则以近22万美元(约171.6万港元)升上第2，新加坡则排第3。

　　ECAInternational亚洲区域总监关礼廉表示，尽管老挝当地的薪酬处于低水平，外派员工的净薪酬却处于区内前4位，主要基于企业会特别提供地区津贴吸引雇员接受外派任务。他表示，企业计划派员工往海外市场时，应一并考虑所提供的福利及税务优惠是否有吸引性。

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，香港通胀加剧，租金升势强劲，外资企业派员驻港的成本亦相应提高，或会令部分外资考虑改为派员往新加坡。但她补充，如企业目光放在内地市场，香港仍是不可或缺的市场，且香港税率低，与港元挂钩的美元持续疲弱，抵销香港通胀上升的因素，是吸引外资派员驻港的诱因之一。