内地企业赴港揽才日增 待遇不低于港起薪标准

　　随着内地经济急速腾飞，近年来不少香港的大学毕业生选择北上就业；同时，内地企业无论国企还是民企经过前期发展欲积极开拓国际业务，吸纳具有国际视野的创新型人才。

　　11月9日，内地知名互动娱乐媒体企业盛大网络连续第三年赴港求贤，来到香港科技大学宣讲招聘管理培训生和技术培训生，预计将在不到20天的时间内招募约20个港校毕业生。

　　盛大网络高级副总裁兼新闻发言人张瑾表示，今年开放的两大岗位均有所创新及优化，成功获聘的应届毕业生除基本薪金10000元(人民币，下同)以外，还将享有奖金、津贴和宿舍等福利。她又称待遇提高，选拔标准也有所提高。

　　张瑾认为香港学生相比内地毕业生普遍具备良好的语言能力及沟通技巧，视野较为开阔；但在工作积极性和勇于表达意见上稍逊于内地学生，希望通过彼此的互补来推动公司国际化的全球战略。

　　据了解，包括腾讯、华为等内地企业近年来都热衷于到香港补充人手。招聘时往往不设人数上限，只要符合要求，无论本科生、硕士生还是博士生，公司都一视同仁，所开出的待遇条件普遍不低于香港劳工市场的起薪标准。华为自今年6月首次在香港科技大学招募约10个研究生后，9月再次赴港宣传招聘，提供技术及管理等多个职位。

　　香港科技大学职业规划中心工作人员接受采访时表示，内地大型企业如腾讯、华为等多采用“旋风式”的招聘方式，即宣讲会后当场笔试加面试，在很短的时间内就会发出签约邀请。另有部分中小型企业会选择通过学校的职业中心网站张贴招聘广告，然后自行安排选拔地点及时间。

　　21岁的谢宛彤今年7月毕业于香港科技大学市场营销系，在英国接受了5年的中学教育，如今成为了盛大2011届管理培训生。作为土生土长的香港人，她对自己的内地职业生涯充满期待，她说：“内地市场潜力巨大是我选择离家北上的主要原因，各种配套福利也较为完善。在盛大，我能实践自己的创新思维。”

　　据悉，作为此次宣讲的主持人，谢宛彤7月入职后已通过客户服务部门轮岗，进入了自己心仪的项目管理中心，任职于产品规划部。她坦言自己在毕业时曾拒绝数家跨国公司的邀请，最终选择远赴上海。

　　香港科技大学商学院的二年级学生吴子丰则认为，相比香港及外国公司，盛大等内地企业具备独特的人才管理模式，加上未来有走向国际的需求，相信自己若加入则能学有所用。

　　另一位来自巴基斯坦的科大研究生Ali Mumtaz对盛大的创新机制非常欣赏，修读电子通信的他希望成功受聘为公司带去自己的研究成果。(宗欣)