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香港薪常会建议维持所有职位级别公务员入职薪酬

2016年02月27日 10:50 来源:中国新闻网 参与互动 
香港薪常会建议维持所有职位级别公务员入职薪酬
香港薪常会建议维持所有职位级别入职薪酬。图自香港《文汇报》

  中新网2月27日电 据香港《文汇报》报道,香港公务员薪酬高,是不少大学生的理想职业。香港公务员薪俸及服务条件常务委员会(薪常会)昨日向港府递交《2015年公务员入职薪酬调查报告书》,建议港府维持所有职位级别的入职薪酬。

  据报道,调查发现资历组别8,即学位及相连职系的公务员,入职薪酬较市场高15.3%。薪常会认为,他们是未来港府中高层人才,薪酬需维持于合理吸引水平,以挽留人才,故不考虑调低入职薪酬,但建议港府为资历组别8进行专题研究,跟进他们入职后几年的薪酬变化。

  薪常会委托顾问公司,向139间私营企业收集不同职位的薪酬,发现公务员资历组别1至7,包括中学毕业的公务员、副学士学位的公务员,其入职薪酬与市场相差正3.6%至负5.2%。薪常会主席王英伟指出,市场与港府的入职薪酬大致相若,没有显著差距,港府不应调整这些资历组别的薪酬。

  不过,资历组别8的入职薪酬较市场高15.3%,多3915元(港元,下同)。王英伟表示,资历组别8较独特,其工作有较长远的事业发展阶梯,能晋升至中高层管理职位,为了吸引及挽留人才,薪酬需具备足够竞争力。

  他又指,纵然资历组别8的入职薪酬较高,但私人企业加薪速度较快,大学生于私人企业工作数年后,其薪酬增幅较大,令两者的差距收窄,“(学位及相连职系)甚至可能跑输大市。”

  王英伟又称,资历组别8在市场上的薪酬分散程度较高,两者的比较时不够准确,“如果调低入职薪酬,会影响公务员的稳定性。”因此建议港府对资历组别8进行的专题研究,并以较宏观和长远的角度,跟进资历组别8新入职员工在事业发展数年间的薪酬变化,同时藉此了解资历组别8与其他资历的内部对比关系。

  薪常会秘书长吴静静补充指,学位及相连职系薪级点是第十四点,较副学士、高级文凭毕业生公务员的薪级点高一点,若这次调低薪酬,两者的薪酬会一样,甚至较后者低,并非理想的做法。

  港府曾因应2009年的调查结果,将学位及相关职系薪酬下调两个薪级点,被问到为何这次不建议下调,吴静静解释,当年出现金融海啸,市场环境较差,而且当时薪酬较2006年下跌7.5%,但现时经济增长稳定,故不能比较。

  香港公务员事务局发言人表示,港府会详细研究调查结果,并咨询部门管理层及公务员代表,就如何将其应用于纪律部队职级发表意见后,港府便会就报告书中的建议呈交行政长官及行政会议作出最后决定。

【编辑:朱念】

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