中新网1月13日电 据香港《大公报》报道，香港国泰航空3名空姐去年入禀劳资审裁处，向国泰追讨假期补薪，3人12日被裁定胜诉。国泰需要将飞行、地勤等津贴计算入基本薪金，但外站津贴则不计算在内，其补偿金额由劳资双方再议定。

　　工会表示，这次裁决十分重要，因为国泰有约4000名空中服务员在工会协助下，正计划向公司追讨欠薪。据初步估计，涉及金额料以亿元计。

　　3名空姐关笑华、胡绮薇和何洁雯引用去年通过的新劳工法例，指雇员津贴和佣金应纳入假期工资计算范围内，因此向公司追讨2002至2008年间少收的工资，共约28万元。3人追讨四项津贴和佣金，包括飞行津贴、在机场工作的地勤津贴、机上售卖免税品佣金，以及逗留海外时的外站津贴。

　　劳资审裁官12日裁定以上首三项胜诉，国泰计算有薪假期工资时，要将这些津贴和佣金计算在内，但海外津贴，包括到外地的膳食、交通和洗衣费津贴等，则不当是基本薪金。判决书指出，雇佣条例的立法原意，是员工放假不应蒙受经济损失，如不计算飞行和地勤津贴会违反原则，至于外站津贴，由于并非经常性开支，而是特别开支，所以无需纳入假期补薪。

　　对于裁判结果，提出申索的3名空姐均表示满意，但由于审裁处没有同时裁定外站津贴也计算在薪金内，所以她们每人实得的金额，只有3万至5万元，约为申索金额的三分之一，全数为11万元。她们将咨询律师的意见，考虑是否上诉。

　　国泰空中服务员工会主席关笑华说，大致满意裁决，反映国泰有责任将有关津贴列入工资。她表示，这次胜诉十分重要。“国泰若果一早与员方磋商，双方便毋须对簿公堂，公司另外有4000名员工面对同样情况，工会将协助他们循同样的途径入禀追讨。”至于具体赔偿金额，据有关人士估计，每人的年资和薪金虽有不同，但估计涉及过亿元。

　　国泰资方代表听完裁决后离开法院，没有回应问题。庭上，劳资双方进行补充陈词，阐述对额外开支是否计入恒常收入的观点。

　　国泰的代表说，空中服务员在外地的津贴包括膳食、交通和洗衣费开支，不等于收入的一部分，而有关津贴是按照她们在当地停留时间计算，并非以多劳多得，空姐在外地停留并不是在工作。员方则表示，公司曾称津贴是要鼓励士气，因此应以多劳多得精神，当作薪金计算。

　　国泰代表说，空中服务员出勤到外地前，若发现入住酒店并无房间，国泰会预先安排其他酒店。但若在外地遇上突发事件，而要入住非原先安排的酒店，空中服务员就要事后提供单据，以申领额外津贴，因此有关额外开支不属于恒常收入。员方则表示，过去多年都毋须提供单据申领有关津贴，认为津贴是属于恒常收入。