中新网3月9日电 据香港《大公报》报道，8日是“三八”妇女节，香港平等机会委员会主席林焕光表示，平机会过去5年处理的性别歧视个案中，大约一半和怀孕妇女被开除有关，另外30%是性骚扰。

　　林焕光呼吁雇主不要因为雇员怀孕而将她们解雇，否则只会影响员工的忠诚和工作态度，公司声誉也会受损。

　　香港劳工及福利局局长张建宗说，劳工处现正研究其它设有男士侍产假的经济体系，有关侍产假的立法背景和推行情况及经验，研究范围包括外国推行有关措施的情况，及对企业和社会的影响，正在进行数据和数据收集工作，希望尽快有结果。

　　平等机会委员会每年处理约300多宗妇女受性别歧视的投诉，当中一半涉及怀孕后被解雇。林焕光促请雇主切勿因为雇员怀孕而解雇有经验及表现好的员工，否则不利公司发展，也会影响其它员工对公司的忠诚、工作态度及公司声誉。

　　对于有人提议加强产假的保障，包括男士侍产假。林焕光回应说，目前男士放侍产假，已是世界趋势，香港可以参考。对于审计署报告指平机会是“大花筒”，林焕光承认事件对同事带来打击，但他表示会继续做好工作。