中新网10月18日电 据新加坡《联合早报》报道，根据周一(17日)公布的一项调查报告，患有慢性疾病和体重超标的美国全职员工，每年因为额外缺勤造成的生产力损失高达1530亿美元。
由盖洛普健维(Gallup-Healthways)公布的调查报告说，美国有超重或健康问题的员工占总数的86%，他们每年缺勤的工作日总计约为4.5亿天。报告说：“这么高比例的全职员工健康情况不理想，这是美国生产力的巨大负担。”
该报告还说：“美国员工因为不健康或是超重造成的这笔1530亿美元年度生产力损失，是英国的4倍多。”
调查发现，出现这样巨大差距的原因是英国不健康员工较少。美国只有14%的全职员工，体重正常和没有慢性病，在英国这个数字为20%。
在今年1月2日至10月2日期间，盖洛普对109875名全职员工进行了调查，全职员工每周至少工作30小时以上。
在调查中，盖洛普根据受调查者报告的身高和体重，计算出他们的体重指数(BMI)。BMI达到30的为“肥胖”，数值为25-29.9的属于“超重”，而在18.5-24.9的算“正常体重”。
除了体重，还有慢性健康问题，比如已经确诊的心脏病、高血压、高胆固醇、癌症、糖尿病、过敏症以及忧郁症，还有在过去12个月里反复发作的多种身体疼痛，包括颈项、腰背、膝盖或腿痛等。
在调查中，参加者要回答过去一个月里，有多少天因为身体原因无法从事正常活动，盖洛普据此计算出身体不舒服的天数。
那些没有超重和慢性疾病的全职员工，平均每个月有0.34天或全年大约四天身体不舒服，那些身体超重但没有慢性疾病的员工不健康的天数稍微多一些。
但是，那些身体超重又有三或四种慢性健康问题的员工，平均每年有42天身体不舒服，跟体重正常但是患有类似疾病的员工差不多。
调查结果显示，以平均数字来看，受调查者每三个身体不舒服日子，就会有一天确实休了病假。
调查还发现，有超过30%的员工身体超重，他们同时患有一至两种慢性疾病；另有大约18%的人超重，并且患上三种以上慢性病。
报告说：“其他针对不同慢性病进行的广泛调查得出的结论是，每年因病造成的生产力损失对经济的影响是1.1万亿美元。”
