美国“千禧一代”女性在家办公 生活工作两不误

　　她们是美国“80后”职业女性，2000年前后步入成年，属于“千禧一代”。她们大多受过良好教育，不甘做家庭妇女，积极追求属于自己的事业，但也不会为工作牺牲个人生活，借助现代移动通信技术两者兼顾；她们浑身散发自信，有更多选择，也得到更多理解。

　　在家办公

　　凯蒂·克里斯托尔现年27岁，5年前毕业于弗吉尼亚大学，现在弗吉尼亚州阿灵顿教育咨询机构“教育第一”当顾问。

　　早晨，克里斯托尔把做律师的丈夫史蒂夫送出家门，然后吃早饭。她一身休闲打扮，T恤衫配蓝色牛仔裤，裤腿挽到小腿中间。

　　吃过早饭，她走进兼做办公室和备用卧室的房间，坐在电脑前准备“上班”。爱犬“狗熊”蜷缩在她脚边。这天上午，克里斯托尔要与住在不同州的5名同事通话，讨论业务。

　　克里斯托尔父母这一代人对她在家办公的方式感到困惑，质疑她怎么能划清工作和生活之间的界限：如何知道工作已经完成？如何做到在工作时不看电视或睡觉？

　　“我妈妈一开始难以相信我在给一个真实存在的机构做事。”克里斯托尔对《华盛顿邮报》说。

　　在她看来，生活和工作不必分开，因为她热爱这份工作，“从早晨起床就会想着工作，周末也会想着”。

　　克里斯托尔每个工作日通常从早晨8点半工作到下午5点半至6点，有时工作到晚上10点半。晚饭通常和丈夫一起享用，饭后再工作一会儿。

　　克里斯托尔承认工作有些“超负荷”，但她说：“千禧一代想做能让自己保持激情的工作。”

　　克里斯托尔觉得工作与生活之间不必要求绝对“平衡”，判断在家工作好不好，要看工作和生活两方面是否实现预期“效果”。

　　她说，从时间分配看，她的工作和生活极少处于平衡状态，因为她可能在一个阶段花更多精力工作，而在另一个阶段把个人生活放在首位。“关键是看随着时间推移，是否实现你的目标，是否喜欢你的工作。”

　　只要“在线”

　　克里斯托尔对《华盛顿邮报》说：“我还没碰到像我这个年龄的女人说‘我在家里养孩子就心满意足。’我们靠事业确立自己的位置。”

　　克里斯托尔的妈妈曾经是小学老师，生孩子后就放弃工作，直到两个孩子中的妹妹到13岁才重新工作，在一家儿童剧院做办公室经理。

　　克里斯托尔从小就告诉自己不能做全职家庭主妇。她上中学时对妈妈说：“我绝不会待在家里。”不过，那时的她还想不到：工作不一定非要在某个写字楼里做。

　　美国人过去对上班的理解是上午6点至9点之间某个时候把车倒出车库，开到一幢写字楼，走进办公室，和邻桌同事打个招呼，茶水间里聊几句，在电脑前坐几小时，下午5点起身回家，坐进汽车，打开收音机，收听最新路况……

　　如今，发达的通信技术让克里斯托尔这样的年轻人足不出户就能搞定一切。她每天通电话大约两个半小时，其余时间在电脑上阅读和撰写报告，用电子邮件与同事和客户沟通。

　　工作之余，克里斯托尔学跳拉丁舞、练瑜伽，和丈夫及爱犬一起享受生活。

　　克里斯托尔的工作模式并非特例。她所在机构“教育第一”共34名员工，分布在美国15个州以及哥伦比亚特区，其中三分之二是女性，均已在家办公。

　　现年32岁的珍妮弗·弗拉内克6年前创办了“教育第一”。她聘用员工不设地域限制，认为这样才能广罗人才。她给应聘者提出的基本要求是每周工作40到50小时，保持在线。她允许员工自行制定工作进程，只要与同事在线共享日程表，以便协调工作即可。弗拉内克自己就是80后，所以她明白，如果年轻人一边工作一边还能兼顾个人生活中的重要事务，他们就会努力工作。

　　“移动”工作

　　埃米莉·古德斯坦29岁，2005年毕业于乔治·华盛顿大学，现在为一家软件供应商工作。她选择这份工作的一个重要原因是公司允许员工灵活安排工作进度，这样她就不必为工作放弃其他爱好，包括商业摄影、写博客、与别人合编菜谱等。

　　古德斯坦所在公司的工作氛围很轻松，她所在团队15人，大部分年龄26岁到36岁，大家轮流给办公室买鲜花，经常聚餐。

　　古德斯坦的老板贝齐·格雷斯勒说，“千禧一代”在乎工作氛围是否友好，喜欢以团队配合方式工作，并擅长在“移动的环境”中工作。“他们可能到办公室之前已经与客户通了几个电话，他们可能边用智能手机与客户通话边吃了午饭，或者黄昏时与朋友喝几杯，然后回家继续工作。”她说。

　　50岁的格雷斯勒相当理解年轻人这种灵活的工作方式。她极少因为员工晚到一会儿或上班中途出去见朋友而不快。她把一个房间设为新妈妈休息室，刚生过小孩的女员工可以在休息室补充睡眠，还在哺乳的妈妈们可用吸奶器吸出母乳冷藏，给家中宝宝“备饭”。

　　格雷斯勒赞扬“千禧一代”女性更自信，“有时带着一股自负，但是大多时候是(我年轻时候)没有的自信”。（欧飒）