受中国劳资水平影响 美国人收入罕见缩水

　　中新社休斯敦6月6日电 (记者 王欢)美国媒体6日刊文称，由于来自中国和其他低薪国家的竞争，加上“金融危机”的余波，美国人的工资水平面临前所未有的压力，不仅仅是停滞不前，反而出现罕见的下降。

　　美国劳工统计局5日公布的经济普查报告显示，2011年9月至2012年9月间，除资讯业外，美国其他所有行业的平均周薪下降了1.1%。2013年第一季度，非农工人每小时工资下降了3.8%，这是劳工统计局1947年追踪数据以来的最大季度跌幅。经济普查历史上，全美薪资水平仅出现过6次下降，其中4次发生在2009年以后。

　　据《密尔沃基哨兵报》报道，制造业的薪资压力已有多年，部分企业的工资甚至赶不上通胀率。近来有迹象显示，薪资疲软现象已蔓延到管理层。国际管理咨询公司Hay集团研究表明，从2001到2011年，企业高管的薪资增幅在中国是247%，南非241%，巴西181%，但美国只有38%，扣除通胀率后将更低。

　　美国并非唯一受到影响的发达经济体。总部设在瑞士的国际劳工组织数据显示，西欧、日本和美国的平均薪资在2008年和2011年出现二次探底。与此同时，中国的工资水平在过去十年间却番了3倍，还带动了巴西、秘鲁和东欧等发展中国家的薪资上涨。

　　一些跨国公司认为，中国的薪资涨幅太高， 许多国际企业被迫到其他国家设厂，中非地区迅速成为新的前沿。中国公司最近斥资10亿美元在南非建汽车厂；加拿大庞巴迪宇航公司在摩洛哥投资了2亿美元的生产设施；雀巢公司在尼日利亚开设新厂。

　　原本在墨西哥和中国建有生产线的制锁企业MasterLock公司2011年开始回流美国。此举曾被视为美国新竞争力的象征，在一年前还迎来了总统奥巴马到厂参观。

　　工会人士对中国的薪资上涨也感到高兴，MasterLock的宾克(Mike Bink)表示，“中国的薪资上涨将使劳工成本与我们接近，如果加上货运时间，我们的竞争优势更强，对客户更有吸引力。”

　　国际劳工组织高级经济学家贝尔瑟(Patrick Belser)在最新的“全球工资报告”中警告，“国与国之间为追求价格优势的‘竞次’行为，不顾一切地削弱对方的廉价劳动力，其结果只能落得自己国家的经济萎缩。”(完)