巴菲特接班人引猜测 新掌门须坚守企业文化

　　自美国亿万富翁、著名投资人沃伦·巴菲特2007年宣布要“海选”接班人后，谁将成为新“股神”的问题一直牵动金融界人士的心。6年来，在巴菲特选接班人这出大戏中，各方“豪杰”你方唱罢我登场，不断有人被视为炙手可热的金融界“新星”，也不断有人被剔除出局。

　　近期，舆论一度认为，投资经理托德·库姆斯和特德·威施勒是呼声最高的接班人，甚至于，巴菲特的得力助手、“印度奇才”阿吉特·贾恩也很有希望。然而，年仅28岁的哈佛女郎特雷西·布里特的横空出世，再次搅动了这一池本来就不平静的湖水。

　　不过，任凭各路舆论媒体竞相猜测、频频发问，巴菲特对于最终接班人的身份总是讳莫如深、笑而不语。他只是说，新接班人一定要比前辈更有头脑，更有精力，更加热情。

　　坐上“火箭”的“哈佛女孩”

　　她，年仅28岁，拥有哈佛商学院MBA文凭，只用数年时间就成为巴菲特执掌的伯克希尔·哈撒韦公司最有权势的女性之一，被外界视为新“股神”夺嫡大战中的黑马。她就是特雷西·布里特。

　　布里特第一次见到巴菲特是在2006年，她和哈佛同学一起访问巴菲特的家乡奥马哈市。当时，这群年轻女孩都是“聪明女性担保人”组织的成员，该组织帮助女性学习投资。

　　学生时代的布里特曾在一篇文章中这样写道：“我的目标是和一位伟大的投资者共事，更重要的是，他将是一位很棒的良师益友。”

　　2009年，布里特带着一份光鲜的简历和满腹的雄心走进了巴菲特的办公室，同时带去的还有她自小长大的农场产的玉米和西红柿。在这次面试中，布里特得到了巴菲特的赏识，谋得了一份财务助理的工作。

　　和巴菲特面前其他的“红人”一样，布里特在一种并不透明公开的机制下步步高升，只用了4年时间就成为巴菲特身边的顶级助理，并担任伯克希尔旗下4家公司的董事长，这4家公司每年可盈利40亿美元。

　　巴菲特对这位年轻的助理信赖有加。布里特平时帮助巴菲特做财务调研，陪他开会，甚至于她的办公室就被安排在老板的隔壁。当伯克希尔公司今年3月宣布将与巴西一家投资公司合作收购著名的番茄酱生产商美国亨氏后，巴菲特立即将布里特派往巴西做调研。据称，收购亨氏公司是伯克希尔2010年以来做的最大一笔买卖。

　　伯克希尔公司内部女性精英寥寥，旗下81家执行公司中仅有5名女性首席执行官，布里特无疑是她们中的佼佼者。巴菲特曾在奥马哈市与大学生交流时提及布里特，赞美之情溢于言表，称她“可以处理任何事情”。

　　巴菲特在2007年写给股东们的一封信中说，他将寻找一名年轻的继承人，在他离职或身故后接掌伯克希尔公司。现如今，不少媒体和舆论认为，布里特就是“股神”口中的接班人。

　　一些分析人士和伯克希尔·哈撒韦公司观察家指出，未来，无论布里特能否成为巴菲特的接班人，她的前途都是不可限量的。他们预言，在未来十年，布里特将成为公司主要领导人之一，因为她在处理企业危机和交易谈判上很有潜力。

　　接班人猜测名单

　　和比尔·盖茨等世界级富豪一样，巴菲特并不想把自己一手创建的公司打造成家族企业。多年来位居《福布斯》杂志全球富豪榜前三位的巴菲特曾说，他最终将捐出自己所持的全部股份，不能让上一辈积累的财富“宠坏”下一代。

　　巴菲特的两个儿子霍华德和彼得对老爸的投资公司毫无兴趣，他们都有着自己的事业。现年58岁的大儿子霍华德是一位农业专家和慈善家，小儿子彼得有着很高的音乐天分，曾经当过作曲家、演员和独立唱片公司老板。两个儿子在各自的领域内做得风生水起，巴菲特也对他们十分支持。

　　不过，巴菲特还是想让霍华德在公司充当一下“精神领袖”。受邀参加今年召开的年度股东大会的对冲基金经理人道格·卡斯曾质问，巴菲特为何将霍华德定为伯克希尔公司董事会非执行主席。巴菲特回答说，他认为自己的大儿子是这一职位最合适的人选，并指出，霍华德担任此职不会有薪水，他只需要考虑董事会是否需要更换首席执行官。

　　在布里特“横空出世”前，业界对于巴菲特接班人呼声最高的是投资经理库姆斯和威施勒。巴菲特曾欣喜地说，拥有这两位优秀的投资经理人，他感觉自己像“中了乐透”一样。

　　在加入伯克希尔公司前，库姆斯是华尔街一个名不见经传的小人物。一次，他致信巴菲特的副手查尔斯·芒格，表达了自己的思想和抱负。两人在洛杉矶一家俱乐部共进午餐，芒格饭后就给巴菲特打了电话，说“我确定你会喜欢这个家伙”。

　　随后，库姆斯在伯克希尔公司平步青云。2010年他被聘为基金经理，掌管公司部分投资业务。巴菲特曾赞赏库姆斯说：“他百分之百契合我们的文化。”

　　而谈及威施勒与伯克希尔公司的渊源，则更有传奇色彩。威施勒在2010年和2011年两次赢得巴菲特的慈善竞拍，获得与“股神”共进午餐的机会。随后，巴菲特对他发出了加盟邀请，本以为已经有着突出的基金管理业绩的威施勒不会为其所动，但威施勒还是关闭了自己的基金，成为伯克希尔公司的投资经理。

　　此外，进入巴菲特接班人媒体猜测名单的人还有伯克希尔公司的保险负责人阿吉特·贾恩。被称为“印度奇才”的贾恩据说并不是一个努力的人，但有着过人的天分。当贾恩1986年加盟公司保险部门时，他还几乎对保险业一无所知，但到了2010年的时候，巴菲特在致全体股东的一封信中说：“没有一家保险公司首席执行官的业绩能够比得上贾恩。”

　　新掌门须坚守企业文化

　　巴菲特最早提及挑选接班人是在2007年。当时，他刊登了一则广告，声称要“海选”接班人，帮助他管理旗下拥有上千亿美元资产的公司。之后，各种自荐信纷至沓来，当然来信者也是鱼龙混杂，甚至还有人推荐自己4岁大的儿子，称这个小天才在就寝时间、家务活、零花钱和洗澡等问题上是个伟大的“谈判家”。

　　如果说，巴菲特当初的“海选”颇有些娱乐效果的话，当他2012年4月宣布自己罹患前列腺癌的时候，公众才意识到，寻找接班人也许已经成了当务之急。

　　随着巴菲特和公司董事会副主席芒格两人到了耄耋之年，在近些年的股东大会上，有关公司未来接班人的问题成为必谈的话题。在今年5月举行的年度股东大会上，巴菲特说，对于接班人的人选，伯克希尔公司董事会已经“非常明确”，但他仍然没有公布未来的首席执行官到底是何许人也，只是说，未来的接班人将获得更高的薪资。

　　用巴菲特的话来说，如果他今晚身故，董事会将很快任命新的首席执行官，但是这个人选可能会随着时间的改变而更改。

　　巴菲特的投资帝国拥有25万名雇员，旗下公司涉足数十种产业，从食品业到保险业，从零售业到铁路。巴菲特指出，伯克希尔公司未来的掌门人也许在行事方式上有所不同，但最关键的一点是，必须坚守企业文化。新的首席执行官应当更有头脑，更有精力，更有热情，“对于这个人选，我们已经达成了坚定的共识”。

　　不过，巴菲特同时强调，他目前没有退休的计划，但现在会用很多时间来思考，在“后巴菲特时代”，伯克希尔公司将走向何方。

　　当被问到接班人是否会像老“股神”那样享有盛誉时，巴菲特回答说，当市场陷入恐慌，人们急需资金的时候，伯克希尔公司就是他们的800电话。

　　“如果有一天，道琼斯指数每日下跌1000点，并且这种情况持续了数天，当潮水退去，你会发现一些裸泳的人，而这些裸泳者会给伯克希尔公司打电话的。”他说。(记者 刘莉莉)