西班牙政府将减兼职员工津贴 其他福利相对较少

　　西班牙《国家报》7月24日网站报道，西班牙国家社会保障部门秘书长托马斯•布尔戈斯本周三在托莱多条约协议监测和评估委员会提出了兼职员工退休的新标准。作为补偿，为使其能够获得津贴从而降低标准，工作期限将不再需要满15 年，尽管布尔戈斯也证实，政府将在现有基础上减少津贴来使得津贴总数额达到最低值。

　　布尔戈斯已承认公共资金的当前状况“不是在像行情这样敏感的事物上作出变化的最好时机”，他也承认兼职员工的津贴将比全职员工低，同时，其他的福利也会相对较少，以此来确保该社会保障体系的可行性。

　　那些为了300欧元工作的人无法指望获得600欧元的津贴

　　在任何情况下，无论社会保障部门的财政状况如何，布尔戈斯已断言对于全职员工来说这将是“不公正的”，他们工作更长的时间，但最终还是得到与其他人几乎相等的津贴。

　　关于就业部向社会企业和议会团体提出的提案文件中所谈到的要对最低限度福利进行“反思”的事件，布尔戈斯指出“它们不能成为那些全职员工寻求与其不相称利益的后门”，并且他主张实行“相称性”原则。

　　布尔戈斯还指出，“使权利得到扩大是值得称赞的目标，但不应该带来歧视或者不公平的待遇”，他还补充道，“不考虑该体系基础，单方面权利的过分扩大只会导致对该体系无法挽回的损害。”

　　政府警告说“社会保障体系不能无限度扩大范围”

　　布尔戈斯确信在与不同社会企业的各种会议之后，讨论托莱多协议的提案之前，在“基本要素”问题上已经取得一致，并且还有“继续加深的空间”。根据这个提案，减少了兼职员工获得津贴的最短工作期限，将不再需要达到15年。具体来说，津贴数额将遵守职工全部工作生涯中的兼职工作时间系数。

　　例如，如果一个职工的兼职工作系数为50%，他距离退休的最短工作时间则不是15年而是但 7年半。至于计算津贴的基数，报告提出了与现在相同的情况，即相应的基础工作平均时间为16年。在这个基础上运用一个工作期限的百分比来作为津贴数量的结果。据布尔戈斯所说，在这一点上职工与社会企业已达成一致，从职工的最短工作期限到对调整的基础上再加50%。(实习编译：刘盼)