韩人力资源市场步入高龄化 老年就业大军成主力

　　据韩国《亚洲经济》报道，23日，据韩国统计厅发布的调查统计，今年二季度，韩国人力资源市场上60岁以上的老年求职者人数同比增加5.6%(19.2万人)，达到364.3万人。这一数字比年龄为二三十岁的年轻求职者(361.4万人)多出2.9万人。

　　日趋庞大的老年就业大军

　　据了解，今年一季度，韩国50-59岁求职者在人数上首次超过30-39岁中壮年求职者。有统计称，一季度50-59岁求职者为568.4万人，同比增长6.0%(32.3万人)。这也造成韩国50岁以上的求职者在人数上首次超过二三十岁的年轻求职者，将人力资源市场带入高龄化阶段。

　　相反，韩国二三十岁的年轻求职者呈现不断减少的趋势。据统计，1965年至2011年，二三十岁的年轻求职者比例从50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。

　　为了协助韩国银发族应付晚年生活，韩国政府在2006年成立了一个独立机构，专门协助年长者寻找工作。此外，韩国地方政府也提供了不少由政府资助的“银发族工作”，如加油站员工、民调人员，或是接送夜归孩童回家等工作。

　　韩国政府还为雇用年长者的私人机构提供津贴，鼓励他们到“银发族招聘展”进行招聘。近几年，这类“银发族招聘展”在韩国各地如雨后春笋般出现，吸引了数以万计的年长者前去觅职。

　　人口老龄化与就业难问题并存

　　韩国人口构造正朝老龄化急速变转。去年60岁以上的老年人比例达到20.37%，首次越过20%。今年二季度，60岁以上的人口比例仍就最高。

　　韩国雇佣情报院方面表示：“人力资源市场受人口构造影响较大，特别是50-59岁的求职者呈现递增的趋势。”

　　此外，青年层的就业难问题也一直困扰着韩国社会。今年二季度20-29岁的失业率为9.5%，比去年(7.7%)增加1.8%。

　　现代经济研究院方面表示：“很多刚毕业的大学生在就业时以临时工的身份进入公司，这也为转正带来了困难。临时工与正式员工的双重人力资源构造影响着韩国青年层的就业率。”