中新网5月5日电 香港《大公报》5日刊出评论说，香港最低工资时薪28元港币已正式实施，首先须肯定其方向正确，各方在原则上予以支持。其次是在最初的适应期内发现问题，总结经验或教训。最后是提出解决问题的方法，令最低工资的立法尽善尽美，在劳资之间取得平衡，达致劳资和特区政府“三赢”，皆大欢喜。
文章摘编如下：
最低工资制度在香港已正式实施，由于新法例带出了一些新问题，有人就否定甚至全面否定最低工资立法，这样的观念或论断，即使不算是大方向错了，至少也是“一叶障目”或“只见树木、不见森林”。最低工资立法方向正确，这项制度不容置疑。
最初是由香港劳工界人士包括工会领袖，提出“最低工资”的问题。他们所关注的问题，也与“以民为本”的理念或施政管治的大原则有关。就是这些人士经过多年不懈的努力，最终获得政府相关官员的理解、支持和接受，香港才有了于五月一日正式实施的最低工资制度。
香港的最低工资立法，从时间上说，其实已经迟了一些。内地前几年已经有了，欧美较先进的发达国家几十年前就早已有相关立法。
不过，在机制方面各地有所不同。例如，内地是以月薪为标准，以周休两日及每日工作8小时计算。在内地，由于经济发展迅猛，“人口红利”基本结束，已经没有“廉价劳工”这支歌唱了。
欧美国家经济发展较早较快，生活水平较高，工资水平也较高。况且，该等发达国家法律比较完整，法治观念也较强，劳方懂得维护劳工权益，资方通常也不会和不愿以身试法。所以，这些国家不但最低工资的定位较高，相对也得到足够的保障。欧美国家的最低工资立法多数采用时薪制，可能是为了可以计算得更精确一些吧。
香港地区的法定最低时薪定在28元，大约只是美国的一半，所以有劳工团体提出要求30元或33元。这一要求，目前虽然做不到，政府未采纳，资方不接受，但也不能因此而说劳工界的要求不合情、不合理。关键在于两年后检讨时如何判定(劳工界要求缩短为一年检讨一次)。
最低工资在香港已正式实施，由于新法例带出了一些新问题，有人就否定甚至全面否定最低工资立法，将最低工资视之为“洪水猛兽”或者是“罪魁祸首”。这样的观念或论断，即使不算是大方向错了，至少也是“一叶障目”或“只见树木、不见森林”。最低工资立法方向正确，这项制度不容置疑。
首先，我们要问一声：当全世界发达、先进及富裕的国家或地区都有最低工资立法时，香港还有不进行相关立法的理由吗？其次，在大方向、大原则上肯定最低工资立法正确的基础上，我们能为了一些枝节的问题、疏漏或灰色地带而全面否定最低工资立法吗？
应该承认，现时的最低工资立法及规定最低时薪28元，确有粗疏之处，也带来了一些颇具争议的问题。例如，“饭钟钱”有或没有？“有薪假”如何解决？学徒是否纳入保障？社会企业如何控制成本？行业指引何时落实？政府补贴外判商的范围及标准如何？缺乏甚至全无议价能力的劳方怎样能够进行劳资协商？因最低工资遭雇主裁减的员工，政府对之有何帮助？对违法的雇主，是否“大题小做”网开一面，或是严加惩处，以儆效尤？等等。确实有许多问题值得政府及各方思考，并努力寻求妥善的解决办法。
浅见以为，若存有问题，当然要设法及早解决。但不论存在多少问题或多大问题，都不足以否定或推翻最低工资立法。这一立法，“以民为本”，乃日月之光，存在问题，不过是萤烛之光，两者岂可相提并论？最低工资立法，不但正确，而且必要。香港是发达地区，是富裕社会，假如没有最低工资立法，势将成为香港的一个污点。
有一个问题倒值得认真探讨一下，即：由于正式实施最低时薪28元，有一些行业中的部分商号，工资及福利开支可能增加两成、三成、甚至四成，难以应付，结果有可能要被迫结束营业。此事可从多角度加以考虑：第一，这类商号过往依赖极低工资即剥削员工生存，亦以此为老板赚钱，根本没有社会意义，即或“执笠”亦并不可惜。第二，这类商号在经营管理上必然存有问题，与社会和时代需求不相适应，长此以往，即使不实施最低工资，恐怕最终也难以逃脱“关门大吉”的命运。第三，任何行业都要求发展、求进步，正所谓“发展才是硬道理”。举例说，饮食行业不可避免要有洗碗这一环节或工序，传统上是要请洗碗工解决，这就涉及最低工资，但现时市场上已推出各种类型的电动洗碗碟机器，有大有小，有一款每小时可清洗一万只碟，适合大型酒楼，足可顶几个洗碗工人。此外，电器公司还提供出租服务，可减省一次性投资，非常适合中小型食肆。总之，传统行业也可以改变做法，与时俱进。“办法总比困难多”这句话确实是“放之四海而皆准”的真理。
最低工资时薪28元已正式实施，首先必须肯定其方向正确，各方在原则上予以支持。其次是在最初的适应期内发现问题，总结经验或教训。最后是提出解决问题的方法，令最低工资的立法尽善尽美，在劳资之间取得平衡，达致劳资和特区政府“三赢”，皆大欢喜。(谭文天)
