港报:地方换届年 内地官场劲吹“五湖四海”风

　　中新网6月8日电 香港《大公报》8日刊文说，2011年是内地省、市、县、镇四级换届之年，“七一”前夕，内地党政干部调整十分频繁。东部发达省市与中西部省市干部交流，及中央部委与地方互动，是此波调整交流重点。此次调整覆盖面广、力度大，显示出中央对此番人事布局的统筹考虑。对此，一个熟悉的词儿在脑海浮现，这就是“五湖四海为官”。

　　文章摘编如下：

　　2011年是内地省、市、县、镇四级共同换届之年。今年的地方换届亮点颇多。“七一”前夕，内地党政干部调整交流十分频繁。东部发达省市与中西部省市干部交流，及中央部委与地方互动，是此波调整交流重点。在此次调整中，众多地方省市和中央部委的调整，覆盖面广，交流力度大，可谓是环环相扣，显示出中央对此番人事布局的统筹考虑。对此，一个熟悉的词儿在脑海浮现，这就是“五湖四海为官”。

　　“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”。这是毛泽东在战争年代写下《为人民服务》一文中发出的呼唤。事实上，在历届中央领导人谈及对干部问题时都少不了要搞“五湖四海”要求。近年来，不少地方政府面向全国招聘人才，使地方官员任职不断出现外来生力军，有力推进地方改革开放事业。

　　“五湖四海”为官，弘扬“五湖四海”情怀。“五湖四海”对立面是山头主义和派系主义。多年来，一些地方官员选人用人，眼睛习惯盯住身边人与熟人，尤其喜欢经自己扶一把或在自己手下成长起来的人。诚然，喜欢选身边人和所熟悉人的选人习惯古今中外都不乏见，但是，由于种种原因，官员通过“谪系”产生，往往也伴随负面因素出现。

　　强调“五湖四海”选官员，旨在纠正“山头主义”陋习。应该肯定，“近亲繁殖”并不是官员的普遍爱好，但是，在不良氛围污染下，一些身居领导岗位的官员逐渐失去了理智，“近亲繁殖”也逐渐成为事实。因此，避免这种消极现象已成了时下议题。时下，各地出台监督对选官、拍卖资产、财务管理等方面的措施尽管种种，但是，监督总离不开监督人的素质觉悟。只有具备强烈责任感、忠于职守的人们才可能把监督工作落到实处。而由私心杂念重的人们进行监督，监督又可能成为一句空话。

　　为此，适当调整人们的工作环境，解除人们某些沾亲带故的负累，是防止负面因素出现的一个制约性措施。因此，对班子的组成、官员的构成，坚持搞“五湖四海”也不失为一个合理有效的选择，有其独特的积极意义。只有搞“五湖四海”，才能把方方面面的人才干才凝聚起来，才能有效有力地改变“近亲繁殖”的旧习惯，才能鞭策官员努力学习，开动机器，发展大好形势，干出成绩。

　　央地干部交流和跨省交流，就见证“五湖四海”精神。还应看到，改革开放之初，政府官员着重学历，客观上导致“三门干部”急剧增多。而“三门干部”的弊习也是显而易见：脱离实际、脱离群众，对社情、民情把握不准。而今，通过央地交流，使中央部门官员真正体验什么是基层、什么才是中国民情；地方官员进京任职则有利于地方干部增强国家观念和全局观念。

　　内地借助换届之年推进官员任职交流，“五湖四海”格局为未来改革开放事业和确保政令畅通奠定了干部基础。(冯创志)