华报：中国公务员工资调涨 需程序合法理由充分

　　中新网3月11日电 对近日热议的中国公务员工资调涨，美国《侨报》11日刊文指出，公务员涨工资不是不可以，但程序合法，理由要充分，服务质量要提升。涨或不涨，多听听纳税人的意见。

　　文章摘编如下：

　　公务员涨工资问题是今年两会上的热门议题之一。“公务员”，“涨工资”，这两个词叠加到一块，让一向将公务员视为既得利益群体的舆论难以接受。

　　客观地看，并非所有公务员都占据肥缺而拥有灰色收入，并非所有公务员都背靠强势单位而拥有丰厚的福利待遇，确实有许多清水衙门的公务员，尤其是基层公务员，工资水平甚至低于社会平均水准。

　　公众大可不必一听到“公务员涨工资”的字眼就急起来，这一简化的表述，真正指向的是改革公务员薪资制度的问题，属于对公平缺失的分配制度的一种修正。这种缺失的公平，既存在于公务员与非公务员之间，也存在于公务员内部。舆论真正该关注的是，整个分配制度中是否只有公务员所得较低，以及让公务员收入更合理，必须先做好哪些调研与准备。

　　即便公务员工资低，他们也绝非贫困群体、弱势群体。在中国社会中，收入更低的人群比比皆是，从农民工、小商贩到下岗工人，其平均收入水准与平均生活水平都难以与公务员们相比，基本权利也更频繁地遭遇权力的侵害。他们显然更需在收入分配、就业政策和法律援助上获得切实的关注。这也正是舆论本能地抵触“公务员涨工资”的现实语境。如果将改革分配制度视为一个整体工程，对最需要变革的部分视而不见，而“选择性”地关注次级问题，难免有失偏颇。

　　即便基层公务员的确有涨工资的必要性，也绝非说涨就涨。一是涨不涨不能由公务员局说了算，既要听听代表委员的意见，更应听听纳税人的意见。为了让纳税人心服口服，官方应该公布供养公务员的数量、花费明细表以及各个公务员岗位的职责，让纳税人决定该不该涨、涨多少合理；二是不能“光涨不罚”，光享受福利不担负责任。贪腐者、渎职滥权者、能力不胜任者、被民众集中投诉者，不仅不该涨薪，还应端掉其“铁饭碗”。只有落实社会监督，为权力运行带上“嚼子”， 才能尽可能杜绝寻租行为，让权力为民所用，让基层公务员不再为一些“蛀虫”官员埋单。

　　公务员涨工资不是不可以，但程序合法，理由要充分，服务质量要提升。涨或不涨，多听听纳税人的意见。(钟海之)