加就业机构一对一辅导助新移民就业 华人表欢迎

　　中新网12月2日电 据加拿大《世界日报》报道，加拿大新移民就业辅导机构ACCES，11月30日下午在多伦多贸易局举办新移民就业快速辅导项目“Speed Mentoring”，来自65间公司的100位导师，为100名寻求在金融、工程、IT、销售和市场领域发展的移民进行一对一的就业辅导。

　　不断有研究显示，一方面加拿大的劳动力和技术人才短缺，缺乏国际竞争力；另一方面，对加拿大的技术创新、生产力发展和投资贡献巨大的新移民，在寻求就业过程中也面临巨大的障碍，失业率远高于本地出生的加拿大人。根据ACCES提供的资料，一项2009年进行的针对大多伦多地区的研究发现，具有听起来像英语的姓名、以及具有加拿大工作经验的工作申请者，与那些具有中国、印度、巴基斯坦姓名，而且只有在加国以外接受教育或者工作经验的申请者相比，获得面试的机会超过3倍，来自英国的移民除外。2009年多伦多的失业率为10%，其中抵达加拿大不足5年的新移民失业率高达17%。

　　为了协助新移民就业，ACCES于4年前开始在多伦多地区实行快速辅导项目“Speed Mentoring”。这是ACCES的专利项目，目的就是搭建一个平台，让用人机构与相同专业领域的技术移民有机会面对面地交谈，建立人际关系网络。参加者向本专业领域的导师介绍自己的技术能力，听取他们对自己选定的就业目标的意见和建议，并获得专业领域的信息。由于不是面试，没有针对某个职缺的压力，双方交谈都很放松，有雇主反应，仅仅看某个人的简历，也许不会引起他们的注意，但通过面对面交谈则产生了进一步了解的兴趣。

　　ACCES 通常每周都会有一至两次小型的一对一辅导，每年举办一次有几十家机构参与的大型活动。该项目举办4年来，总共为超过1600名技术移民提供过辅导，当中的 80%通过这个项目成功就业。在昨天的活动中，每位导师分别为5位学员进行10分钟的辅导，而每位学员也可以得到5至6位导师的建议。

　　建立人际网 工作机会多

　　参与ACCES的就业快速辅导项目的新移民认为，该项目有助于新移民在新的环境中快速建立人际关系网，并获得本行业人士提供的专业信息。用人机构则希望应聘者撰写简历应更有针对性。

　　从上海复旦大学金融专业毕业的李淑宜，曾在香港的证券及商业评估行业工作过7年，于去年9月份来到加拿大。李淑宜表示，自己从上海去香港找工作的过程与现在到加拿大找工作有些类似，都是去到一个陌生的地方，没有当地的人际网络、学历和工作经验。不同的是去香港时自己没有任何工作经验，愿意从基层做起，而且雇主对新毕业生的期望值也较低。李淑宜表示自己投递了很多简历，获得过几次面试的机会，也有一些没有得到回复，但不明白原因何在，是经历技能不适合还是因为是新移民，一个偶然的机会了解了ACCES，参加过几次有银行参与的快速辅导项目，她认为银行的机构比较庞大，职位空缺较多，建立了关系网后机会也会多些。

　　曾在美国工作10年的台湾移民张一中，四个月前来到加拿大，依他多年的找工作经验，他认为人际关系最重要，因为一旦有职缺，首先会在已经了解的人中寻找，最后才会对外发布。他表示招聘会只是一个递交简历的过程，一对一的辅导项目则是建立人际网络的平台。他在活动中获得不少同行的名片，今后会经常与他们联络。

　　参与项目的用人机构之一Dapasoft公司的CEO陈淑圣表示，软件行业的人才需求十分迫切，即使是没有本地经验的新移民，或者英文不是很好，只要技术能力符合要求，他都不介意聘用，问题是招不到合适的人，而非没有职缺。该公司目前约有 100名职员，超过半数是移民，目前至少还需要30人，去年就是通过ACCES招到10名员工，全部都是移民。陈淑圣11月30日是第一次参加快速辅导项目，他表示没有发现合适的人才，但提醒申请者应该为所要申请的职位量身定做简历，专注于具体的职位上，不要写得太泛，好像什么都适合做，否则雇主会觉得不清楚申请人的特长在哪里，因此失去面试的机会。(翁晓青)