"用工荒""就业难"齐袭 美华裔护士难捧"金饭碗"

　　曾经，护士在美国是一个高薪、永远不会失业的行业。如今，这只金饭碗正面临“用工荒”和“就业难”的双重困境。

　　用工和就业的悖论

　　美国卫生部2010年发布的研究报告称，因人口老化及医疗机构改革，美国对护士的需求持续增加，预计到2020年，美国注册护士的短缺量将达到50万人。据美国《世界日报》报道，美国一直存在护士行业的“用工荒”现象，华裔护士尤为稀缺，而会讲双语的华裔男护士更是上司心目中的“主管接班人”。

　　然而，今年刚从美国加州大学洛杉矶分校护理学院毕业的方欣(音)却不这么认为。已经拿到注册护士执照的他，前段时间去应聘洛杉矶某华人社区医院的护士岗位，但却被激烈的竞争场面吓了一跳：该岗位共招收注册护士30名，实际应聘人数却超过了1200人。方欣表示，现在找到一份合适的工作很难，医院根本不考虑没有工作经验的应聘者。

　　一方面是护士行业人才稀缺，一方面却有很多求职者找不到工作。华裔护士，这个人们眼中的“金饭碗”正在变得越来越难端。

　　什么在拖就业后腿

　　在美国华人社区律师事务所担任移民法咨询师的褚刚说：“受金融危机影响，美国失业人口增多，购买医疗保险的人也随之减少，就医机会减少又导致成本上升，不少医院开始裁员，最终形成了恶性循环。”因为经济不景气，华人护士曾凯蒂(音)所在的医院2010年12月就曾解聘了150名员工，并减少了120名员工的工作时间。

　　语言不过关也是导致华裔护士难就业的一个因素。祁护士六年前移民波士顿，因为英语程度一般，便选择了一家华裔医护人员较多的私人医院就职。一天晚上值夜班，医生打来电话询问病人情况，祁护士没听懂就随口问了一句：“what did you say？”(你说什么？)没想到对方勃然大怒，第二天竟将她告到了人事部，指责她讲话“极其粗鲁”。祁护士至今心有余悸，怕丢掉饭碗。

　　在美国做华裔护士听上去光鲜，看上去很美，其实个中滋味冷暖自知。美国对护士行业专业要求高，职业分工细，而且压力也很大，一旦出现医疗事故，当班护士可能面临被永远吊销执照的处罚。一位中年护士感慨说：“华裔护士行业也是一个‘青春饭’，要有体力、脑力和心理承受力。过了50岁，身体就吃不消，而且学习使用高科技设备也是一个负担。”

　　行业前景谨慎乐观

　　美国最新出炉的“2011年最佳职业排行榜”显示，注册护士不仅名列其中，而且就业前景较乐观：美国劳工部预计，截至2018年美国将新增注册护士岗位58.2万个，增速超过22%，最高年收入有望超过10万美元。

　　但是，由于经济社会环境的变化，华裔护士行业的门槛也随之提高：应聘者除了要有学士学位外，最好还要有2年临床经验和综合的护理教育背景。此外，成熟的人际交往技巧(例如团队合作能力、护理服务艺术)和对本职工作的热情也是华裔护士必备的素质。

　　“在美国，华裔护士的缺口其实还很大。”底特律华人服务中心移民专家建议，“华人求职时应充分发挥双语优势，并在简历中突出护理学方向的继续教育背景，具备临床实践能力如心脏复苏术(CPR)和心脏救护术(ACLS)将更受雇主青睐。”(杨子岩 段艺琳)