权益屡受侵害 日本佐贺召开中国研修生制度研讨会

　　中新网3月1日电 据日本新华侨报网报道，日本的研修生大军中，中国人占有相当部分比例。中国人在日本学习技术的同时，也给日本提供了丰富的劳动力，为处于老龄化社会日本的发展做出了巨大贡献。但是，旧研修生制度中，中国研修生的合法权益往往受到侵害，从而产生各种各样的纠纷。2月24日，日本佐贺县召开了新研修生制度研讨会。研讨会上除了向中国研修生介绍新制度之外，还讨论了如何解决接受研修生过程中发生的纠纷。

　　日本《佐贺新闻》消息，2月24日，日本佐贺市召开了与农业部门中国人技能研修制度相关的研讨会。研讨会上，日本全国农业会议所的负责人，向众多中国研修生介绍了2010年后实施的新研修制度。其中，关于如何在接受研修生的过程中防止发生纠纷，成了此次研讨会的重点。

　　据了解，旧研修生制度中，中国研修生在留时间最长为3年，其中第一年是研修期，后两年才是技能实习。虽然规定如此，但事实上从第一年开始就让中国研修生实际工作的案例则相继发生、屡禁不绝。为此，新制度则规定，中国研修生在接受几个月讲课培训后，必须要和雇佣单位签订契约合同。如此一来，中国研修生第一年的研修期则将受到日本劳动基准法的保护。而负责管理农业部门研修生的日本农业联合会等监管团体的责任也重大起来。

　　新研修制度实施后，研修生的劳务管理问题成为大家关心的焦点。日本全国农业会议所的依田光正说，新研修生制度应该在确保培育优秀人才的同时，研修生培养机构和中国研修生之间也应建立良好的关系。

　　据悉，此研讨会由佐贺县农业会议所和日本政策金融公库佐贺支店主办。当天，佐贺县约有30名农业法人也参加了此次研讨会。(李济)