林书豪热催变美华裔职场生态圈 望打破玻璃天花板
中新网3月12日电 据美国《世界日报》报道,美国NBA华裔球员林书豪(Jeremy Lin)一夕成名,刮起“林来疯”,美国总统奥巴马都成为他的粉丝。顿时间,从NBA球赛、电视转播、电视广告、周边商品到民族自信心,都成为“林书豪现象”受益人,华裔移民职场生态圈,也因林书豪脱颖而出,产生新的职场氛围及化学变化。
核桃谷水局理事伍立伦表示,看到曾分别在金州勇士队、休斯敦火箭队长坐冷板凳,只能担任替补上场的林书豪,能在NBA重要赛事上发光发亮,许多与他同为NBA球迷的华裔工程师同事,都觉得大快人心,有如替在职场冲破头也可能无出头天的华裔男性出了一口气。
一般职场女性常感叹,晋升管道及机会比不上男性,很难突破生涯发展的玻璃天花板,被进一步拔擢为高阶主管或经理人更是难上加难。
伍立伦指出,职场的“女性天花板现象”,不能全然适用亚裔移民的职场生态。以他及许多华裔男性工程师的过来人经验,许多华裔移民男性专业人士,尽管学经历都不差,但就是得更加打拼卖命、主动勤奋,才能争取到出线机会,而且一旦有晋升机会,若同时有亚裔男性及女性候选人,主管往往会垂青亚裔女性。
在洛杉矶县政府资讯工程部门任职十几年的林姓工程师,也赞同伍立伦看法。他任职的部门亚裔工程师占40%,男女工程师的比例为九比一,可是最后爬上主管职位的男女主管人数却旗鼓相当,且亚裔男性主管如凤毛麟角。
在主流计算机公司营销部门工作的张先生,在该公司有五年资历,担任资深专员。两年前,另一大学刚毕业的华裔女同事进入营销部门,由张先生带她入门,结果当年的手下部属,如今却是张先生的上司。
张先生表示,华裔移民男性往往给人害羞、语文及沟通能力较弱的刻板印象,若再加上个头小,予人弱小的观感,就更加吃亏。不巧的是,张先生业绩虽比过去手下的女同事佳,但他却集这些华裔男性弱势于一身,让他“苦在心里口难开”,只好自我安慰,是主管对华裔男性员工的“期许”比较高。
伍立伦强调,林书豪的成功为亚裔或华裔职场男性点亮一盏光明灯,打了一剂强心针,让他们产生“有为者亦若是”的自我期许及盼望,而且“林来疯”也有助改变许多主管对亚裔或华裔男性部属的眼光。
心理学博士王肇英表示,职场存在各种显性及隐性现象,例如,同性相斥、同性竞争是显性现象,上述在主流计算机公司营销部门工作张先生的职场际遇,则属只能意会、无法言传的隐性现象。
王肇英认为,华裔移民男性在职场,无论遭遇的是显性或隐性职业竞争,林书豪的成功典范,都能为华裔男性带来正面的思考及学习。(陈慈晖)