赴澳洲打工度假者长期居留选择

　　持有打工度假签证来到澳洲的海外劳工通常会发觉这里的生活方式很好，以至于他们希望能够长期地留下来，但想要得到一个工作签证并不容易。

　　大多数打工度假签证持有者所从事的工作不在澳洲的可被担保的职业清单上，因此如果有人想留下，并且他们的老板希望担保他们获得像457这样的签证，是不可行的。然而，外国劳工还是有继续留在澳洲的可能性，尤其是当雇主尝试招募本地员工失败的时候。

　　“首先我们会问雇主，他们在这个职位付给澳洲工人的工资是多少。如果答案低于目前临时技术移民收入底线51,400澳元的话，这个劳动合同就无法达成。”移民部发言人解释道，“我们要问的第二个问题是，他们是否曾用足够的时间真正努力地招募本地员工，并且需要证明这一点。不管外来人员多么优秀，如果本地劳动者可以胜任这份工作，或者经过培训就可以做这份工作，那本地人应是首选。如果你能证明你曾认真地尝试招募本地人，并且肯支付高于临时技术移民收入底线的工资，那就有可能雇佣外来员工。”

　　绝大多数的用于申请457签证的临时技术工人劳动合同需要证明这些有特殊技能的工人可以迅速填补劳动市场的缺口。但是如果雇主可以表明其确实长期需要某类半专业性的技术工人，那就可以与移民局协商为这些工人申请永居权。目前有6个行业可以有此权利，包括制肉工业、冬季体育产业、导游、捕鱼业、快餐业以及新兴公司。

　　制肉业为相关的海外技术人员提供了临时和永久移民的通道，以便他们能在澳洲工作。为了这类劳工合同能够得到批准，雇主需证明市场上没有具备足够资历的澳洲工人。

　　滑雪运动行业也可以雇佣海外的滑雪操作员，但由于这是个季节性的行业，员工所获得的签证有效期被限定为最长6个月。导游业可以雇佣来自海外的具备多种语言能力的导游，而捕鱼业需要甲板工和捕鱼人员。

　　快餐业的雇主可以担保有专科学位并有三年零售店经理经验的人士，5年的相关经验可替代正式学位，或者拥有4级资格证书和3年零售管理经验的人，至少4年的快餐业经验可替代4级资格证书。但雇主还是要证明他们无法在澳洲人中找到合适员工。

　　新兴公司要想招募海外员工必须展示其12个月的经营情况，并递交财务文件。公司必须在经济上是自给自足的，并有良好的雇佣和培训澳洲人的历史，另外该公司不应过度依靠外来员工。(摘自澳洲新快网)