聚焦日本最大华人劳工群体：解读研修生生存实态(2)

　　中国研修生案件频发 法律精神层面均需完善

　　近年来，日本外国研修生中最大群体的中国人技能实习生所发生的杀人、被杀等恶性事件也是屡见报端。作为日本华文媒体的记者，蒋丰曾多次采访中国技能实习生在日发生的恶性事件。他表示，中国技能实习生在日本工作劳动强度普遍较大，语言不通，身边缺乏亲友交流，导致精神压力无法排解。“工作出现问题不知找谁反映，情感交流不畅无人倾诉。种种矛盾积累后就容易导致恶性事件发生。”

　　蒋丰表示，避免恶性事件频发需要法律与精神两个层面共同完善。“法律层面上，中国技能实习生的合法权益需要得到更好地保障，有了安全、健康的劳动条件与环境才能减少其与雇主方的矛盾。对于精神层面，也要求国内技能实习生的派出单位做出相应的调整与管理，帮助其化解情感方面的压力。”

　　梅新育也表示，在日中国技能实习生已有近20万人，中国作为劳务输出国，希望能和日本相关企业更好地沟通，把发生恶性事件的几率降到最低。而国内技能实习生派出单位若派出100人以上，要按规定派管理人员，对技能实习生进行心理沟通交流辅导。

　　据梅新育介绍，当恶性事件已经发生时，若责任认定为技能实习生派出单位，此单位将在一段时间内不得从事相关派遣业务，若性质严重，则可根据国家安全劳务输出管理条例吊销营业执照。

　　专家建议遇事切勿冲动 保证维权渠道畅通

　　针对研修生群体所遇到的种种问题，蒋丰为准备赴日做研修生和已在日的研修生们提出了建议。他表示，希望他们在出国前，加强对技术、法律机制等的培训，同时加强对日本社会情况的了解，遇到问题以后不要冲动，保证自己的维权渠道畅通。

　　蒋丰指出，当前，在海外发生的这些方面的事情，很多是因为研修生本人冲动造成的。“所以，中国赴日研修生在海外遇到了问题以后要在不冲动的情况下，保证自己的渠道能够畅通”。

　　“很多研修生一旦出问题了，自己不知道找谁，然后还容易冲动，这就是造成一些事件不断发生的一个很重要的原因。”蒋丰说，遇到问题以后找企业谈不通，可以找派遣单位；找派遣单位谈不通，可以找当地人权组织、律师、中国使领馆，还有媒体等。(完)