日本缘何出现中国研修生雇佣难？ 华媒析三原因

　　中新网9月16日电 长期以来，为解决劳动力严重不足问题，很多日本企业都选择雇佣中国研修生充当廉价劳动力。日本的“外国技能实习生制度”，因此成为盘剥廉价劳动力的“温床”，饱受诟病。然而最近，日本相关机构调查显示，日本企业现在已经很难雇佣到中国研修生。《日本新华侨报》日前刊文分析称，中国研修生不愿到日本，主要有三方面原因。

文章摘编如下：

　　日本伊予银地区经济研究中心等机构实施了外国研修生雇佣状况调查。调查显示，目前，日本企业很难雇佣到足够的中国研修生。与5年前相比，75%的中小企业合作社等接收团体很难确保雇到足够的中国研修生。该调查于2013年4-5月实施。雇佣外国研修生的205家企业和25个接收团体接受了调查。

　　曾经源源不断补充日本劳动力的中国研修生，这几年为何不愿到日本来了？笔者认为，主要有三方面原因。

　　首先，中国劳动力价格上升，与日本的差距大幅减少。近年来，随着中国经济发展、民众生活水平提高，职工工资也不断上涨。以前，日本企业雇佣中国研修生很多都是考虑到用工成本低“图便宜”，让他们涨工资一般很难。而按照以前的工资水平，已经与中国人现在的心理价位相去甚远。此次的调查就发现，对于雇佣中国研修生困难的原因(多数人回答)，“中国方面工资上涨”等原因被全部团体列举。

　　其次，中日关系恶化，也导致赴日中国研修生减少。调查中，72%的团体列举的原因是由于中日外交关系恶化。自2012年日本强行“国有化”钓鱼岛后，中日关系恶化，赴日游客大幅减少，与此同时，赴日研修生也大幅减少。2012年9月，日本政府观光局发发布的报告显示，赴日旅游的中国游客人数仅为12.35万人，与“3·11大地震”前的2010年9月相比减少10.1%，时隔5个月出现下降。这显然是受到日中关系恶化的影响。 而同时，由于日中关系恶化，大批打算赴日的中国研修生也对赴日工作感到不安。这也使赴日研修生数量进一步减少。

　　再次，中国经济不断发展，就业空间、范围进一步扩大。很多原准备赴日打工的年轻人选择在国内就业。近年来，中国政府非常重视年轻人就业，并将其作为解决民生问题的主要内容。一系列举措，使年轻人实现了在国内就业。虽然由于工资差异，赴日工作仍具有一定的诱惑力，但语言不通，陌生的环境也使得年轻人选择在国内就业。

　　随着少子和老龄化社会问题日趋严峻，日本对劳动力需求将进一步扩大。中国赴日研修生减少，势必会对日本国内企业经营造成一定影响。调查显示，78%的企业表示，如果没有研修生，将会影响到今后的经营。如果日本政府想改善这一局面，除要尽力改善与中国关系之外，还应该修改相关体制，改善中国研修生待遇，为中国研修生赴日工作创造良好的环境。(郭桂玲)