华裔学生求职应善用中文优势

　　中新网5月19日电 据美国《世界日报》报道，求职者如何搜索到合适的工作，拿出一分吸引人的履历表，在面试中自信、得体的表现最为关键。世界日报17日的就业展上，美国光阳公司女执行长贾芃玲、河滨加大(UCR)就业中心主任John Mattson、南加大教育学院华人同学会前会长卢晖明就此主题做专题演讲。

　　贾芃玲指出，招聘单位广告上列出的关键特质，如团队精神、创新力、网络技能等，一定要融合到履历表中，满足用人单位的所有要求。履历表中可加入图标补充信息说明。她认为，求职者应敢于提问，询问对方想找何种人才，再结合自己的经历“投其所好”。

　　她建议，当被问及期望薪水时，最好不要轻易给出具体数字，否则容易错失机会。仅有两三个月的工作历史最好不要纳入履历表，但若两份工作之间有超过六个月的空档期，也不是好事。

　　John Mattson表示，求职者不一定要被限制在所学专业中找工作，他建议可找出三个感兴趣的不同行业，按照技能熟练程度选择，同时进行。他认为，华裔学生找工作时不仅要瞄准专业技能，还要善于利用和突出中文优势，抢占普通美国毕业生无法胜任的双语工作。

　　卢晖明表示，现在网络技术发达，雇主可能透过脸书、LinkedIn等社交网络了解应征者的个人信息，求职者尤其需注意不要将喝酒、夜店、暴露装等不合宜的照片过度暴露在网络上，以免给对方造成不良印象。贾芃玲建议，面试前可透过上述社交网络了解面试官的信息，有助于知己知彼、百战不殆。(张敏毅)