投身美国竞选薪水不一 少数族裔比白人少拿三成

　　中新网8月12日电 据美国侨报网编译报道，如果你是有色人种，那么想要成为一名竞选活动工作人员的话，你将不得不面对一个难堪的事实：薪水可能要比白人同事低。

　　据《每日野兽》(The Daily Beast)网站11日报道，“新组织研学会”(New Organizing Institute)的一项分析称，如同其他行业一样，在竞选活动中，各族裔员工间的工资差距同样存在。亚裔、非裔和拉丁裔员工的工资要比白人同事少。例如，民主党竞选活动中，非裔员工的工资就是白人的70%，拉丁裔员工是白人员工的68%。最近的一份调查也称，在过去的两个选举周期，民主党竞选委员会只有不到2%的开支用在了少数族裔拥有的咨询公司上。

　　有一个很好的例子。拉丁裔政治人士迈克尔戈麦斯戴利(Michael Gomez Daly)参加过2012年的两次国会选举活动，两个活动的预算经费一样，但第一次戴利以“浅肤色拉丁裔人士”形容自己，后来得到了现场主管的岗位，负责联系、沟通拉丁裔社区；而第二次，戴利仅仅以“迈克尔戴利”的身份，并未提其拉丁裔背景，这一次，他得到了上一次2倍的薪水。

　　这样例子可谓比比皆是，多次参与竞选活动的少数族裔人士已经总结出了心得：即一定要有清醒的认识，避免被归类为少数族裔外联专家。对于少数族裔的竞选活动员工来说，成功的唯一途径就是向类似自己职业生涯早期的工作说“NO”。

　　“如果你总是得到非裔外联、亚裔外联等类似的工作，你很快就会被贴上标签，一旦开始做那项工作，就很难再摆脱它，”一家民主党策略公司的主管苏加塔礠瓦尼(Sujata Tejwani)说。

　　改革跟踪组织“美国之桥”(American Bridge)的前主席罗德尔(Rodell Mollineau)补充说，“有色人种(在职业生涯早期)，往往被分配到与其他有色人种人士沟通或工作的职位上。”

　　“竞选活动中，大多数被雇佣的少数族裔员工往往从事现场工作，而现场工作薪水很少，”民主党政治战略师贾莫尔希蒙斯(Jamal Simmons)说，“关键就是，他们从不在开支巨大的岗位上招聘少数族裔人士，这些岗位包括沟通、投票和数据等。这些工作大多交给了白人。”

　　传统的竞选智慧是，选民们对与自己肤色类似的人组织的选举活动反应积极，但这样的现场活动，限制了少数族裔员工发挥关键性作用的机会。

　　“还有一个就是少数族裔人士不能管理‘白人’的问题。有一点可以肯定，那就是白人选民肯定不喜欢看到非裔新闻秘书，或者亚裔、拉丁裔政治主任，”西蒙斯说，“这是一般偏见因素，是过时的对种族关系的理解。”

　　存在于美国社会各个角落的隐藏的偏见，也是导致这种结果的一个因素。随着竞选日期临近，高级竞选工作人员很可能会下意识地倾向于对少数族裔的刻板印象。也因此，一名在弗吉尼亚州和佐治亚州都很有经验的竞选人士说：“发生在美国的结构性种族歧视，强化了很多假设，歧视从未减少过。”(庞克)