日本法院裁定女性不应因怀孕遭降职 华人女性支持

　　中新网10月24日电 据日本新华侨报网报道，在日本，女性职员因怀孕或生产而被解雇，或在职场遭受不公对待的现象被称为“孕妇骚扰”，如今正逐渐成为社会问题。

　　近日，一名曾任职广岛市某医院的日本女性理疗师，就自己怀孕后遭降职状告公司违反《男女雇用机会均等法》，向院方索赔。

　　10月23日，日本最高法院第一小法庭裁定，“因怀孕被降职在原则上应予禁止，除女性自愿接受或存在业务上的特殊原因等情况外是违法无效的。”

　　对于日本最高法院做出的女性不应因怀孕而降职的裁定，在日本工作的华人女性表示非常支持。

　　李宝媛(化名)是一名国际商务人员，现在东京一家国际贸易公司工作。李宝媛于2009年赴日，已经在公司工作5年多。她由于工作繁忙，婚姻和家庭被放在了计划之外。

　　而随着年龄的增长，不得不考虑这些问题，但又怕因为婚后育儿问题失去工作。李宝媛说：“对于日本最高法院做出的这一裁定我表示很支持。这对于女性来说是一种尊重和保护。日本政府当前大力提倡提高女性社会活跃度，使职场女性也能兼顾育儿和家庭。在此背景下，依然有女性因怀孕被公司降职的事情发生。我希望日本有关部门能够将提高女性活跃度的政策落实，真正使职场女性能够兼顾事业和家庭。”(兰君）