人力资源专家劝慰海归 不能将自己划为特殊人群

　　曾经在人才市场香喷喷的“海归”，优势越来越不明显。13日，在广州市留学人员服务管理中心举办的“菁英人才”留学项目人才配置招聘会暨联谊会上，有海归称，部分用人企业对其有“抵触”情绪。不过，人力资源专家认为，海归要平常心看待，“如果有一天你成为人力资源管理者，你可能也会这样。”

　　“对一个没有特别要求的岗位，本地人能和海归做得一样好，但海归的薪资要求会更高，企业自然会更偏向于本地人才。”人力资源专家赵莹认为，出国留学只是人生的一段经历。在面试时，最终依靠的是个人能力，而不是“海归”的光环，不应该划分海归和本地人才。

　　当面试管询问“相较本地人才，海归有何优势”时，大部分人会以英语好、有国际视野作为答案。赵莹却说，“这是我最怕听到的答案，因为现在很多本地人才英语也不差。随着互联网发展，国际视野也不是优势了。最后还是拼本事。”

　　广州某管理咨询公司总经理殷意臻称，人最重要的还是要认清自己。“内在不清晰，外在一定是混乱的。”他认为，一个人要成功，要有清晰的自我觉察和责任心，表现在面试中就是事前做好充足的准备。“有些面试者连公司名字都记不清，这就没太大被录取的可能了。”(叶张翔 周世国 尹安学)