日前，北京三江华宇物流公司(简称物流公司)员工向房山劳动仲裁委员会提请仲裁，要求保障休息时间,获得以前工作的加班费。

　　昨天，仲裁委开庭调查此案，物流公司则称公司采取的是不定时工作制，不应支付加班费。

　　工资单加班费为“零”

　　员工们介绍，这次共有32人申请劳动仲裁。

　　“每天工作10多个小时，没有休息时间，加班还没报酬。”司机石兴珠等员工称，物流公司要求他们每天早上6时40分到公司开例会上班，随后进行物流运输，每天出车很晚才回到公司交车休息。

　　石兴珠提供的自己8月份的出车单显示，每天登记的工作时间由8小时到13个小时不等。

　　司机们称，他们一般很少有节假日，并且每月工资都没有加班费。司机崔文贵提供的数月工资单上，加班费一栏显示的都是“零”。

　　公司不认可员工加班

　　庭上,物流公司的律师提供了劳动部门批准该公司实行“不定时工作制”的相关文件。公司认为，员工不定时工作，不存在加班问题，不需要支付加班费。

　　昨天，仲裁人员未作出仲裁。

　　- 律师说法

　　“超时”应支付加班费

　　北京昌久律师事务所吕峰律师表示，“不定时工作制”，并不代表就可以要求员工进行无时间节制地工作。根据《劳动合同法》和相关规定，“不定时工作制”其正常工作总量应控制在标准工时制工作总量范围内，对于超时部分，单位如不能安排员工调休，则应该按照相关规定，支付加班费用。(记者甘浩 王嘉宁 实习生邵晶)