山东德州在美法日德设4个海外人才工作站促引才

　　记者从德州市人力资源和社会保障局获悉，近日该市有7家企事业单位获准建立博士后科研工作站，一次性获准建站数量居全国地级市第一位，全市建站单位至此达到10个。 人才、 智力、 项目一块引，德州做活人才工作，创出了独特经验。

　　把产业作为载体，集聚急需、高端人才，创造产业优势，是德州人才工程的一大亮点。从前年开始，他们实施“888”人才聚集工程，即依托8大产业，筛选8大龙头企业，建立8大人才引进培养示范基地，打造高层人才聚集、培养和使用的平台。积极运作“6511”人才引进工程，即从2008到2010年，每年引进6000名重点院校本科生、500名硕士生、100名博士和 10名在全国有影响的学术带头人和领军人物。全市两年引进高层人才 13520名，其中博士生硕士生1200余名，学科带头人30名。借助外部智力加强当地人才培训，5万余人进入“素质提升工程”。

　　建立海外人才工作站，是德州引进国外高层次人才、智力的一大创举。他们先后在美、法、日、德设立了4个海外人才工作站，聘请4名站长和 11 名联络员，引进7个国家专家和留学生47 人、高科技项目15 个。帮助3 家企业建立博士后工作站后，今年又申报11个，并组建了全省首家专家服务基地。引导100 家企事业单位与国内 100家知名院校、科研单位建立了合作关系。先后组织了“人才强市高层论坛”、“海内外高端人才德州行”、“人才供需招聘会”等19项大型活动并形成制度和惯例。在筹备第四届世界太阳城大会之际，德州市职能部门邀请国家外国专家局为主办单位，目的即在吸引外国专家前来献计策。

　　人才工作融入宏观发展战略，在加强区域合作中吸纳人才、智力和项目，是德州的重要经验。 顺应“ 黄” 、 “ 蓝” 开发，与36个城市建立人才协作联盟，推动126 家企业与以京津为主的周边城市182 家高校院所加速对接，并积极争取“ 黄三角环渤海急需人才资助项目”44个。借势“西部大开发” ，在西安、兰州等地，建立了交流、共享、盘活人才资源的工作站。 与东北、 华北、 西北、 西南17个省市建立人才协作关系，采取柔性方式，引进2000余名“ 候鸟式” 、 “ 两栖化”专家，带来项目300多个。 为做好“南融北接”，德州市组织人事部门制定相适应的人才引进、培养计划，与南北部300家单位签订了“ 用人直通道” 科技合作协议，并先后把 1万多名自有人才送到发达地区接受培训。(张宇鸿 牟永来 樊德举)