无锡五举措创新人才管理 选海归充实科协领导班子

　　近日，无锡市加快推进 “国际人才特区” 建设，围绕人才吸引、培养、使用、评价、激励等多个方面，开始试行创新人才五项管理改革，探索鼓励人才创新、激励人才创造、适宜人才创业的特别机制，使高层次创新创业人才引得进、留得住、用得好，努力形成“海外高端人才竞相汇聚、人才体制机制全面创新”的人才工作格局。

　　该市新近施行的五项管理改革具体包括：一是实施股权激励改革，完善人才分配机制。以物联网科研机构和科技型企业为重点，选择10家单位开展股权和分红激励试点，以股权奖励、股权出售、股票期权等方式对高层次人才实施股权激励，以科技成果投资、对外转让、合作、作价入股的项目收益分成方式对高层次人才分红激励；选择10家在无锡科研院所、大专院校、科技型企业，开展科研人员职务发明享有股权试点工作，以股权激励科研人员持续创新。二是探索居留签证改革，健全人才流动机制。三是试行政治待遇改革，创新人才激励机制。在江阴市、宜兴市、惠山区、滨湖区政协，设立中国留学人员界别，畅通参政议政渠道。选拔符合条件的海归高层次人才到社会团体任职，在市、市(县)区两级科协领导班子中，配备1名海归人才兼任副主席；重点培养50名左右的海归人才作为入党积极分子，力争有10名左右的海归人才发展入党或恢复党籍。四是实行人才认证改革，完善人才评价机制。坚持参照执行、转化认可的原则，建立与国际接轨的人才认定评价制度，为人才的流动、配置、发展提供制度保证。五是推动科技金融创新，建立创业扶持机制。(戚善成)