迅速发展的经济、不断完善的海外引才政策、社会对高层次人才的巨大需求……这些条件为海归创业提供了黄金机遇。然而，对于回国创业，很多海归坦言心存顾虑。那么他们的顾虑主要集中在哪些方面？缘何产生又如何消除呢？
顾虑一：人才集聚问题
2007年初，在美国学习工作了10多年的金晓冬和创业伙伴回到中国，创办了北京昆天科微电子技术有限公司。对于回国创业，金晓冬坦言他当时可谓顾虑重重，其中能否聚集足够人才是他最为担忧的问题。
金晓冬解释说：“我们做的是微电子产品的设计与开发，而这必须由研发团队协作完成。并且，公司发展的关键在于创新，而创新的关键在于人才。”
在创业初期，该公司主要依靠从美国归来的海归团队做智力支撑。之后，为保证业务持续发展，公司开始重点培养本土人才。“目前公司的核心设计人员及中层管理者都是本土人员。虽然培养人才花费了很多时间，但目前来看是非常值得的，人才问题已经得到解决。”金晓冬说。
顾虑二：创业资金问题
很多海归手握技术和专利，然而缺乏资金往往成为他们创业的一大阻碍。
梁海声是“1.5维条形码”的发明人，他先后在日本和中国取得了该项发明的专利。2004年，梁海声开始回国创业。“回国创业，技术方面我并不担心，但就是缺少项目启动资金，资金问题确实是我当时比较担心的一个方面。”梁海声坦言自己回国前的心态。
2008年，“530无锡人才引进计划”向缺少资金的梁海声抛出了橄榄枝，承诺给梁海声60万元的无偿启动资金和150万元的风险投资。2009年初，梁海声创办了无锡泛在智能网络科技有限公司，研究和开发“1.5维条形码”在物联网上的应用。
但资金还是出现了问题。根据政策规定，企业在拿出产品后政府才会将承诺的资金打入企业账户，而梁海声只有样品，因此资金也就无法到账。“我们所进行的研发本身就需要大量资金，没有资金投入就很难投产。国家为海归创业提供资金确实给了我们很大帮助，但我希望政策能够更加完善。”梁海声说。
顾虑三：家庭情感问题
2010年8月，刘涧泉在厦门创立了赫利森(厦门)生物科技有限公司。在谈及回国创业时，他说：“由于在美国工作生活了近20年，受美国社会文化影响，我最关心的就是子女教育问题和家庭问题。起初妻子不支持我回国创业，觉得放弃在美国的优越条件回去创业存在很多不确定因素，也担心孩子的教育受到影响。”
不过对回国创业刘涧泉则充满了信心，他表示：“国家培养我这么多年，我时刻怀着一颗感恩的心，现在国内的机会也比较多，回国创业更能体现我的人生价值。”最终，刘涧泉说服了妻子，回国创业。
顾虑四：适应环境问题
同在厦门创业的海归陈敬龙说：“我当时很担心国内的大环境是否真的适合我们这些海归发展。国内的经济环境、各种人情世故我们是否还能适应，会不会水土不服都是我当时顾虑的。”
为消除陈敬龙的顾虑，厦门火炬高新区及厦门留学人员创业园牵线搭桥，给陈敬龙介绍了一些成功的本土企业家，向他们学习如何将自我本土化。
“具备跨国竞争能力的海归会综合比较祖(籍)国和所在国之间的情况，考虑社会大环境和个人事业、生活小环境两大因素。”中国与全球化研究中心主任王辉耀谈道，“一个开放、系统，有着适宜的人才机制，一个充满发展机遇，有着良好的自然环境和人文环境的社会，对人才最具有吸引力。政府越来越重视海外人才引进工作，国内充满了发展的机会和机遇。”(董光耀 皮磊)
