海归求职需理性：结合企业需求 突出差异化优势

　　从今年3月份开始，英国驻华大使馆文化教育处、澳贸委将陆续举办针对留学生的专场招聘会。与此同时，作为北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服务机构——北京市海外学人中心也推出了在线的“海外人才引进推介活动”。众多机构正通过多种形式助力今年的海归顺利就业。

　　薪酬期望值更加理性务实

　　3月3日下午，北京富力万丽酒店，2012留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会正在举行。虽然是“mini job fair”，现场上千名的求职者还是让研讨会嘉宾、58同城网副总裁段冬很是惊讶：“今年的活动很成功，没想到有这么多雇主及留英校友参加。”参加招聘的37家企业涵盖了银行、传媒、金融、会计、咨询、IT、设计、建筑、教育等众多行业，其中不乏百度、联想、爱普生、IBM、中国日报等知名企业，且只针对留英学生，应是吸引众多求职者的主要原因。

　　中华英才网资深人力资源专家姚寅初分析说，据中华英才网观察，企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的学生，有工作经验的校友在职场的竞争力更强。在这次的招聘会上，段冬也发现，大部分海归自身定位明确，对薪酬待遇的期望值较以往更理性、更务实。从一些企业开出的薪酬看，则较去年有一定增长。

　　英语好已不是最突出的优势

　　此次招聘会还有一个显著不同是，已有工作经验的校友多，人数是以往的三至四倍之多。英国大使馆文化教育处相关人士注意到参与人群的变化：“有些校友是朋友推荐来参加活动，有的则是因为看见其他校友参加往届活动顺利找到了工作。”

　　招聘会开始之前，主办方设计了职场发展研讨会的环节，来自中华英才网及国内外知名企业的人力资源管理专家，分别为没有工作经验的新毕业生及有工作经验的海归介绍有关就业、择业、职业规划和薪酬福利方面的内容，并回答相关问题。

　　摩根大通集团人力资源总监Nevin认为：“对于留英校友而言，英语好已不是最突出的优势，更多的优势在于从英国学到的思维方式及方法论，包括怎样思考和分析问题，怎样和别人有效沟通——这些都需要一定时间才能凸显出来”。

　　寻找工作，更寻求工作价值

　　金顶峰猎头公司总经理Sheldon的发言让大家眼前一亮：“目前外企在纷杂的劳务市场上一时很难招到合适的员工，而刚回国的海归求职者也面临着迅速找到合适工作的挑战，这种矛盾很普遍。其原因包括供求信息不对称，及海归对自我价值和实现渠道的认知需要一段时间调整。”

　　“如何平衡稳定性和突破自我”则是有工作经验的海归最关心的话题。对此，Sheldon建议，“跳槽前应对自我诉求有清醒认识，工作一到三年的人基本处于打基础阶段，以往积累在新公司的认知度较低，此阶段应克服冲动，进行扎实积累。”

　　已归国两三年的熊通觉得这种说法很符合海归求职者的心理。不过，他也觉得，现在年轻人不只是找工作，更是寻求工作的价值；某份工作如果没有自己寻求的文化价值，即便薪酬福利很高，一样会跳槽选择更好的工作机会。

　　企业声音

　　别让海归背景成为减分因素

　　●段冬，58同城网副总裁

　　在应聘时，海归经历可能加分，但也可能变成减分因素。我曾遇到一名读完MBA回国的海归，本科在国内学的是财务专业，MBA读的金融专业方向，但他的求职目标则是市场营销方面的工作。这难免会让招聘者认为他出国留学时并没有想清楚自己的兴趣爱好和职业发展规划，可能仅是为了获得一个学位。而且，该求职者在用英文作自我陈述时磕磕巴巴，更让人质疑其留学含金量。本来招聘者对海外MBA的期望值就相对要高，而求职者的表现又不佳，在这种情境下，海归背景反而成为减分因素。

　　对国内企业而言，招聘海归时，最看重的往往是他们的眼界和创意能力，因为国外教育更强调对学生自主学习、主动学习以及创新能力的培养。尤其在招聘一些营销、项目管理岗位的人员时，企业对海归的期望值可能会高于国内学生。

　　从实际工作表现看，前半年很难看出海归和国内毕业生之间的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现出来。有一些海归容易犯的毛病是不踏实，朝三暮四。一般而言，从了解工作到独立承担项目需要1年半的时间。面对工作经历少于1年半的跳槽海归，我会觉得他在原有企业的工作没做完，即没有完成从了解企业到为企业创造价值的全过程。

　　有潜力、缺经验的海归要从初级工作做起

　　●吉涵斌，贝塔斯曼中国人力资源总监

　　不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

　　就我们公司而言，工作经验欠缺但有潜力的海归通过考察后还是从初级工作开始做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们比较容易在最短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定他们在公司的职业发展是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些会根据他们表现出来的能力而走向现有业务运营或向新业务拓展。

　　在国外有过工作经验的人一般会应聘专家、中层管理以上的职位，技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

　　政策贴士

　　海归创业、就业均有政策和服务支持

　　●赵峰，北京海外学人中心副主任

　　现在每年回国就业、创业的海归的人数越来越多。许多留学生在国外刚读完硕士甚至本科就回国创业。所有在京的海归符合申报条件都可申请项目支持，通过北京海外学人中心的专家评审后，政府提供10万元企业开办费。2012年首批北京市留学人员创办企业开办费资助资金申报已经启动，材料接收截止时间为4月6日。2012年拟组织三次答辩、评审工作，分别在4月、7月和10月。

　　海外学人中心统计发现，除不到15%的留学回国人员选择创业外，其他的还是需要就业。针对这一海归主要群体，北京海外学人中心会帮助他们和企业之间搭建服务平台。在中心主办的“海外学人网”上，海归在回国前就可发布个人信息，有招聘海归人才需求的企业也会公布招聘信息。与综合网站相比，该网络平台更有针对性。

　　今年，中心从3月10日-6月9日将推出在线的“海外人才引进推介活动”，目前已发布招聘信息的客户包括中国证监会、中国银行、北京市科学技术研究院等单位以及部分海外学人创业企业等。

　　此外，每年科博会期间举办的“北京留学人才招聘会”也吸引了大量企业，留学人员可持《留学人才求职登记表》和国外学士以上学历学位证书复印件现场领取入场券免费参会。

　　最后，还需提醒的是，海归最好在回国前做好材料方面的准备，包括：学历学位证书、成绩单、学位论文(原文或节选)、中国驻外使领馆教育处或教育组开具的留学回国人员的证明等。海归享受优惠政策，办理相应的手续，需要提供这些材料。如果材料没有准备齐全，回国后在求职、办理北京市(留学人员)工作居住证或留学人员的北京户口时，会遇到麻烦。

　　专家建议

　　对薪资应有合理预期

　　可借助新兴求职渠道

　　●刘兴阳，中华英才网资深人力资源专家

　　面对严峻的就业形势，海归也不用过分担心。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找在现代企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　　对于求职者来说，首先要在个人发展需求、求职需求与企业用人需求之间找到共同点，分析个人与企业双方在未来发展变化中存在的机遇和挑战，在此基础上进行职业生涯规划；同时要有良好的求职态度，对薪资要有合理的预期，毕竟薪资定多少并不直接取决于个人智力投资的多寡，而在于真才实学的高下。另一方面，适当注意求职技巧，学会写好简历，突出自身优势，如语言、海外求学的背景、全球化视野、跨文化适应性等，同时,在如何将自己的这些优势与企业实际需求结合解决实际问题方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新兴的求职渠道，如微博、手机客户端等，提高求职成功率。(缪晨霞)