海归求职趋理性 专家:海归仍是"性价比最优"人才

　　高端职位意外遇冷

　　参加招聘会的122家单位共提供财务会计、行政助理、人事专员、网络管理、销售等2100余个岗位，吸引了1250人次的求职者参加。其中侨资、台资、港资企业和侨界民营企业近30家，既有德勤会计师事务所、半岛酒店、凯普狄诺服饰、东方饭店等侨、台资企业的高端职位提供，也有天天渔港、梅园邨酒家、仙踪林等企业提供的劳动密集型岗位。黄浦区侨(华)商会也“抱团”组织近20家会员单位参加。

　　据不完全统计，招聘企业现场面试469人次，232人次进入复试，共有104人被企业意向录用，其中被侨台资企业意向录用者居多。

　　记者在招聘会上发现，侨台资企业中薪资福利最高的德勤会计师事务所“Oracle高级开发顾问”岗位无人问津，上海中主信息科技有限公司的前端工程师、广告销售等高端职位也“门庭冷落”，不过这样的情况也在一些侨资企业的预料之中。“高端优秀的海归人才或是通过猎头，或是自主面试，在尚未回国或者回国伊始就已经落实工作。另外，比较优秀的海归很少参加这样面向社会的招聘会，一些还未落实工作的海归可能不了解招聘会的具体情况。”相关工作人员这样告诉记者。

　　海外工作经验更吃香

　　记者在现场注意到，大型国有企业绿地集团此次共提供90余个招聘岗位，其中海外项目开发总监、海外事业部财务管理总监和海外事业部行政人事总监的年薪在65-70万，其中要求应聘者“能派驻海外工作或跨国出差”，3个岗位的工作地点均在澳大利亚悉尼市。

　　绿地集团人力资源部人事经理孙谨告诉记者，海外项目是绿地今年刚刚开发的战略项目，对于中高层管理人才的需求十分迫切，但是国内相关人才严重稀缺。“岗位对于求职者是否具有海外留学背景并不看重，更希望他们具备相关专业的海外工作经历。”据悉，企业已经通过网络微博和招聘会等形式广招贤才，但岗位目前依旧空缺。

　　近期各地人才市场上的情况都显示出，海外工作经验的重要性正在增加。记者联系到正在北京找工作的海归吴悠扬，尽管22岁的吴悠扬今年刚从美国杜兰大学金融专业毕业，但他在美国的瑞银集团实习了一年，这份实践经验为他的简历增色不少，在几场招聘会上吸引了多家企业。

　　吴悠扬告诉记者，目前找工作还算顺利，因为事先他听很多学长介绍，一些著名会计事务所比较“偏爱”海归，所以自己投递简历方向明确，而且在留学初期就已考虑到就业问题，所以特别注重选择能提供实践机会的大学。

　　起薪要求趋于理性

　　招聘会从上午9点持续至11点，求职者中的海归人数并不多。毕业于爱尔兰某大学管理专业的立雯向记者坦言，虽然自己有过出国留学经历，但比起海外和国内名牌大学，自己并不具备竞争优势，对于起薪的要求在3000元。“现在合适又具发展前景的工作并不好找，我比较看重企业的品牌，对于岗位要求没有限制。”海归对于起薪要求偏低的现象在如今的招聘市场上较为普遍。曾在高考后选择到瑞典留学的胡青，回国后找到了一家教辅机构的助理工作。除去五险一金，她一个月拿着2800元的工资。问及是否觉得薪资偏低，胡青很坦然：“留学并不意味着待遇会比本地学生好，我觉得心态要放平。自己如果有能力，那么脱颖而出只是时间问题。”

　　根据黄浦区职业介绍所负责人介绍，到职介所求职的多为本地应届毕业生，但也不乏学历比较普通的海归。“有些海归在自主求职时遇到了一些问题，存在自我认识不足、对岗位认识不足、对国内市场认识不足的问题。对于缺乏工作经验的海归，初期的求职目标不宜定得过高，别太在意行政职级的高低，应更加注重积累有关技术经验，能为今后登上更高的平台打下基础。”目前，回国求职的海归对于职位的需求与国内毕业生差异不大，更看重的是企业发展前景，尤其对于薪酬方面，他们逐渐接受了以“低起薪”打开职场之门。

　　海归仍是“性价比最优”

　　留学生薪资要求降低，企业对海外工作经验要求提高，这背后是中国经济大势的变化。中国欧美同学会副秘书长陈泉对此表示：“两年前的企业可以为一个海归硕士开出6到8千的月薪，但现在企业愿意提供的月薪不足4千，其中民营企业的变化是最大的。”他认为，随着我国经济形势向好，特别是民营经济的好转，海归薪资仍有提高的空间。

　　智联招聘首席执行官郭盛介绍，根据智联招聘今年的统计，“求职的海归中，35%期望月薪在8千元以下，34%的人期望值只有4到5千元，而前几年期望值普遍在一万元以上。”郭盛还透露，“求职者中的海归比例已经从三年前的1.17%上升到了3%，在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验。”

　　对此，郭胜建议，“留学生应该在出国时就做好职业规划。通用技能在求职市场上竞争力弱，因此出国留学学通科不如学专科。”

　　尽管海归光环在求职市场上逐渐暗淡，留学也逐渐从精英教育向大众教育过渡，但中国与全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长王辉耀仍然对海归群体有信心。他鼓励海归说：“海归群体的后劲很强，所以可能一开始起薪不高，但是随着个人价值的不断体现，薪资会有较大增长空间。”另外，他表示希望通过媒体向企业呼吁：“融合、了解、兼具中西文化之长的人才，目前仍是我国企业国际化进程中最需要的，从这个角度来说，在我国的人才市场上，海归仍是‘性价比最优’。”

　　(文中部分受访者姓名为化名)

　　记者手记

　　海归传统优势渐失

　　虽然目前国内对于海外人才求贤若渴，但出现海归就业低起薪或者底薪的现象也在情理之中，这其中原因有很多。

　　语言优势原本是海归的主要优势之一，但随着国内教育水平与国际接轨，本土学生的语言素质已经不亚于海归，很多海归甚至英语并不好。“去了国外，接触的还是华人圈子，和外界交流很少，所以和国内没有大区别。”立雯告诉记者。

　　吸收过洋墨水在现今已经不是稀奇事，用人单位也不再只认文凭，归根到底，能力决定命运。“同样的工作，请一个普通大学生就能做得很好，为何要高薪聘请海归呢？”这是招聘会现场和许多企业单位在招聘时非常现实的用人准则。而近年来不时耳闻的海归“学位造假”事件，也让海归的“洋文凭”遭遇了信任危机。所以，文凭只是参考因素，实际能力才是王道。(李宇萍)