海归就业满意度低 缘于国内外职场环境差异难适应

　　就业选择：首先考虑职业的可持续发展性

　　在国外竞争压力大、就业渐趋困难的形势下，“国内商机多”“事业的发展潜力比国外大”的优势成为越来越多海外留学人员选择回国就业、创业的重要因素。启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，在新“回国潮”的冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业、创业。

　　海归们在择业时，首先考虑的是职业的可持续发展性和个人的发展空间。正如一名美国海归所言，“我最看重个人的职业发展和是否有晋升空间。因为职业的可持续发展性决定了我对这个职业的关注度。”一名来自澳洲的海归也直言，“在求职过程中我首先考虑个人的职业发展空间。其中，更看重经济因素，比如薪水、福利、年终奖等。出国留学，父母把一辈子的积蓄都给我了，我得回报他们！”其次，工作的稳定性，工作单位的类型、规模、口碑，以及工作环境也是海归们在选择工作时比较看重的因素。

　　找工作，首先要有获取信息的渠道。然而，海归们身处国外，信息渠道非常有限。他们中间，80%的招聘信息来自父母、朋友，来自新闻、媒体，公共招聘会的信息仅占10%。一名留学澳大利亚的海归告诉记者，“现在找工作不容易，难就难在没有渠道。一般的好工作都轮不上，海归的信息量与国内的大学生是无法相比的。”

　　同时，海归找工作需要付出更多的时间和精力。从找工作所需的时间来看，100名参与调研的海归中，64人在3个月内找到工作，28人在3个月至6个月内找到工作，8人在6个月至12个月找到工作。64名在3个月内找到工作的海归中，有46名海归被短期聘用，18人被长期聘用；然而在28名3个月至6个月内找到工作的海归中，20人被长期聘用，8人被短期聘用。6个月-12个月找到工作的8人则全部被长期聘用。

　　海归们就业所选择的行业，大部分集中在教育文化、金融、贸易、资源、能源等领域。在教育文化相关行业中从业的海归，占较高比例。这与海归们选择商科类、管理类、人文类专业所占比例超过65%不无关系。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时，投身教育文化行业就成为首选。

　　一位留学英国的海归这样说，“回国找工作面临一个专业对口问题，但至少自己的英语基础还是有用武之地的。实在不行就去给小朋友教英语，再不行就去做留学中介。”

　　满意度：近九成受调查者表现出不满意

　　回国就业创业，海归们更多的是为了寻找发展空间。然而，回国就业后的海归们，有很大一部分人对就业现状不是很满意，比例占到受调查者的88%。

　　从薪资水平来看，大多数拥有硕士学历的海归月工资要高于本科生。约56%的本科生月工资在3000元以下，44%的本科生可以拿到3000元以上的月工资。在硕士毕业生中，78%的人可以拿到3000元以上的月工资。此外，世界名校毕业生的薪资待遇要明显高于普通院校的毕业生。面对竞争日趋激烈的职场竞争环境，海归们能够比较理性地对待自己的薪资水平，认为“能找到工作已经很幸运了”或“国内现状即是如此，和国内大多数人拿差不多的工资，也知足”。但是，在提到工作时间、带薪休假、年终奖金等待遇时，占半数的海归人员感到不是很满意。一名来自合资企业的海归说，“为了完成业绩，经常处于加班状态，基本每天工作在10小时以上。”

　　从就业与专业的契合度来看，大多数就职于私企、合资企业、国企的海归认为自己从事的工作和在国外所学专业比较契合。他们的理由是 “找工作的时候就选择了专业对口的公司，公司的招聘条件也要求专业相符”。但是，政府、事业单位中，有约79%的海归认为就业和专业不契合。一个在事业单位工作的海归坦言：“我学的是经济管理专业，但现在干的是办公室职员的活。专业完全用不上，感觉整个人都颓废了。时间一长，不光外语水平完全下降，专业也生疏了。”

　　绝大多数的海归都认为自己在单位的发展空间很有限。这种局限的个人发展空间不仅降低了海归人员的工作积极性，同时也有可能加剧优质人力资源成本的流失，这也是为什么很多海归在国内待了几年后又选择二次出国的原因。

　　走访调查中发现，导致海归人员就业满意度下降的原因主要有：工作积极性调动不起来，工作效率低，劳动力价值体系评估标准不平等；人力资源成本，劳动力价值被浪费、核心竞争力被削弱；人才选拔机制缺失，按资论辈现象比较严重；局限的个人发展空间等。

　　原因探析：“水土不服”主要缘于国内外职场环境差异

　　从调查统计来看，24%的人认为回国就业的实际情形与期望一致；1%的人认为回国后的经历比自己想象得要好。原因在哪里呢？记者进行了走访。

　　留学人员回国后，“水土不服”现象日趋明显。回国前，很多海归已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不是很熟悉，包括市场情况、创业政策及社会软环境等。九成海归认为，相关机构和部门应该委派专业人员进行就业指导帮扶、提供针对海归的国内就业信息、建立留学归国人员求职信息互动平台，并针对普通海归群体出台相关政策。

　　同时，一些海归对自身条件不是很了解，心理上准备不足，专业技术不过硬，高估了自己的实力，也是原因之一。一位海归朋友讲述了这样一种情况，“以前单位有个留学生，在新西兰学的是国际贸易。可是，他的专业基本功并不扎实，接国外的单子还不如单位普通业务员。”

　　国内外职场的差异是造成海归人员就业时忐忑的主要原因。调查显示，首先，大多数海归人员对国外职场体系的认可度远超国内。从职业态度而言，大多数海归人员认为国外职员普遍对自己所从事的职业比较认可，工作热情度远高于国内同行。他们相对也可以得到一个自己比较满意的报酬。一位在美国从业3年的海归是这样认为的：“要说老美的工作态度，他们都是干一行爱一行，绝对的敬业。”当问到国外的薪资满意度时，他说：“我觉得美国人的薪资满意度还比较高。举个简单的例子，我一个美国朋友和他妻子都是中学老师，他们前一阵子买了个带花园和游泳池的房子。也就贷了几十万美元吧，按照他们的工资五年就可以还清。”

　　其次，许多海归还认为国外职场中对职员的技能专业度、技术研发度和工作精准度比较看重，这些都是高质量产出的重要保障。一名来自澳大利亚的海归说：“澳洲人很注重从业人员的专业度，每个人都是持证上岗。就连清洁工上岗前都会接受标准化操作的培训。”

　　第三，绝大多数海归都赞同海外职场中的薪资和人才培养模式。大家普遍认为在国外工作所得还是相对比较公平的。而且，如果很认真并且努力工作，相应地升职空间也会比较大。(张晓敏)