“我们非常期待能利用在沿海的创业经验，结合中部市场，寻找新点子，发展壮大自己的企业。”

　　参加第九届 “华创会”的澳门无极动画有限公司董事长黄奕辉非常热情地表达自己来到中部的期待。跟他一样，借“华创会”机会，来到中部了解环境、寻找机会的海外人才达到900多人，其中专业人士中具有博士学位的达50%以上。他们被中部的发展潜力和引才政策所吸引，希望能够借着中部战略崛起的良好时机，到中部创业发展。

　　据介绍，与十几年前回国创业的海归相比，如今的海归们显得更加理性，他们不仅看到了中部创业机遇，还看到了挑战。海归创业，如何适应中部需求，谋求企业的存活和发展成了他们共同的关注点。

　　中部创业环境有“要求”

　　据了解，北京、上海、深圳、广州等地一直是海归工作和创业的首选城市。这些城市最先对外开放，市场活力得到释放，产品和服务比较齐全。与上述发达地区相比，包括湖北、山西、安徽、江西、河南、湖南6省在内的中部地区，一直是传统工业和农业重镇，现代市场发育还不成熟，企业的自主创新不够。

　　“华创会”期间的武汉论坛上，专家、企业家以及中部地区相关部门政府官员就湖北乃至中部地区发展环境进行了热烈的探讨。大家提出，湖北省乃至整个中部地区面临的一个突出问题是，很多创业企业甚至是大企业，由于没有自主创新产品或服务，在市场链中处于不利的地位，制约了企业的发展。

　　早在上世纪90年代就归国创业的武汉冈部置业公司董事长魏彬感慨地说：“今天的中部，对于归国创业者而言，有着很好的机会。但是，具体考察这里的条件也很有必要，因为中部地区市场还不够成熟，对创业发展有更高的要求。”

　　她说，中部并不缺乏一般性人才和产业，也不缺乏资金，然而市场和配套措施可能不及沿海地区完善，其发展面临着“同质化”的现象，成为中部发展的制约性因素。对于创业的中小企业来讲，这种情况更加突出。一旦一个产业发展良好，马上就有很多创业小公司出现，同样的模式，同样的产品和同样的服务。

　　她还表示，中部要克服“同质化”现象，不仅需要海外人才带来先进的管理理念和经验，还需要他们带来自主创新产品和服务。

　　“自主创新”：海归创业必备

　　这种情况下，海归创业，拥有自主创新产品及服务，以适应中部特有的创业环境，成为企业存活和进一步发展的关键。

　　黄奕辉今年9月刚获得中国创业论坛颁发的“最具创新企业家”称号。谈到“创新”问题，他颇有感触。“现在中部真不一样了，企业很多，人才很多，海外人才创业，一定要带来新东西，否则就没有竞争力。”

　　“自主创新”对于海归创业来讲，不是推销自己的标签，不是口号，而是关系到企业能否存活的问题。

　　一位留美归国的黄博士的经历就提供了这样的教训。2007年8月，黄博士回国，希望和南昌的一家广告公司合作创办通信英语培训班，当时，全球各大通信公司包括西门子、索尼爱立信等企业早已落户中国，对双语通信人才的需求很大。双方很快达成意愿，筹备半年之后，资金到位，宣传到位，学员却没有招到几个。黄博士当初许诺给合作伙伴的美好前景并没有实现，自己的生活也陷入拮据。

　　“来中部创业发展，海外人才需要了解这里的市场情况。不能生搬国外技术，只有带着自主创新技术回来的海归，才能更好地契合中部市场，才能存活，才能发展。”中国侨商投资企业协会常务理事、美国电气产品公司董事长张博表示。(徐阿晴)